Seminar Coaching

IFP-Seminare
Seminare für ein Leben in Gesundheit, Wohlstand, innerer Zufriedenheit, Harmonie und Erfolg.

Seminar Geheimnisse des Erfolgs: Lernen Sie doch einfach, das Richtige zum richtigen Zeitpunkt zu tun. Das Institut für Persönlichkeitsentfaltung hat herausgefunden, dass es genau 6 entscheidende Kriterien gibt, die ein Leben im Wohlstand ermöglichen. 6 Kriterien, die entscheidend sind für Ihren Erfolg. Diese 6 Kriterien stellen wir Ihnen in einem Halbtagesseminar vor und wir zeigen Ihnen einen Weg auf, wie Sie diese 6 Kriterien auch ''step by step'' in die Praxis umsetzen können.

Seminarinhalt:

1. Am Anfang steht ein Traum! Noch nie ist jemand durch harte Arbeit allein reich geworden. Alle erfolgreichen Persönlichkeiten hatten eines gemeinsam. Sie hatten eine Idee, eine Vision, einen Traum! Lernen auch Sie in diesem Thema, Ziele zu setzen und vor allem lernen Sie diese Ziele richtig zu setzen, denn die Zielerreichung ist automatisch.

2. Der Weg zum Inneren! In diesem Kapitel lernen Sie effektiv und konzentriert zu handeln. Wir befassen uns mit schnellen Lern- und Lesetechniken. John F. Kennedy war in der Lage sich 25.000 Namen zu den entsprechenden Personen merken zu können. Lernen Sie die Kennedy – Technik kennen. Der Weg zum Inneren bedeutet aber auch zu seiner eigenen Mitte zu finden. Nur in der Entspannung können wir wieder kreativ werden und sind in der Lage neue Ideen oder neue Methoden zu entwickeln.

3. Wer bin ich? Hier lernen Sie den Schlüssel kennen, wie Sie sich ein unerschütterliches Selbstvertrauen aufbauen können. Bauen auch Sie sich das Image einer Erfolgsperson auf und strahlen Sie ihr Selbstbewusstsein auf Ihre Mitmenschen aus. Gleichzeitig werden Sie erkennen, wie Sie innere Blockaden auflösen können.

4. Wir sehen uns auf dem Gipfel! 95% aller Menschen haben keine eigenen Ziele und warten nur darauf von den Menschen motiviert zu werden, die Ziele haben. Optimieren Sie die Kunst andere Menschen für Ihre Ziele zu begeistern. Die meisten Erfolgspersonen haben gute und klare zwischenmenschliche Beziehungen. Indem Sie den psychologischen Hintergrund der verbalen- und nonverbalen Kommunikation erkennen, entwickeln Sie sich zu einer Führungspersönlichkeit.

5. Ich habe es verdient! Bauen auch Sie sich ein Wohlstandsbewusstsein auf. Hier erkennen wir Erfolgsverhinderer und lösen diese auf, denn die Begrenzung liegt im Bewusstsein. Optimieren Sie Ihre Einstellung zum Geld, lernen Sie Erfolg zuverlässig zu verursachen und damit Ihr Einkommen bewusst zu erhöhen.

6. Denken, planen, umsetzen, erreichen! In diesem Thema lernen Sie Aktionspläne aufzubauen, um Ihre Ziele erfolgreich zu verwirklichen. Wichtig ist, dass wir uns nicht in irgendwelchen Arbeitsprozessen verstricken, sondern lernen zielorientierte Entscheidungen zu treffen. Konrad Adenauer war bekannt dafür, dass er schnelle und richtige Entscheidungen treffen konnte. Profitieren auch Sie von der Adenauer Technik. Persönliches und finanzielles Wachstum kann überall und jederzeit stattfinden. Hat sich der Erfolg erst einmal eingestellt, fragt man sich meist, wo er sich, in all den mageren Jahren zuvor, versteckt gehalten hat. Nutzen Sie Ihre Chance und nehmen Sie sich einen Nachmittag Zeit für Ihren Erfolg. Dieses Seminar war bereits für viele unserer Seminarteilnehmer der Beginn ihres persönlichen Erfolgsweges. Informieren auch Sie sich über die entscheidenden Kriterien, wie Sie schneller und leichter Ihre Ziele erreichen.

Coaching
Nach dem Motto ''Der Weg ist das Ziel'' werden Sie ein Jahr lang auf Ihrem individuellen Weg zu einem professionellen Coach oder Berater begleitet. Unter Begleitung verstehen wir die intensive Auseinandersetzung mit Ihnen in Ihrer beruflichen Rolle und dem dazu gehörigen Kontext. Konkret gesprochen helfen wir Ihnen, souverän die Unterschiede zwischen den Aspekten Rolle, Aufgabe, Person und Kontext in Ihrer täglichen Praxis zu erkennen - aber auch die bedeutenden Mechanismen des Zusammenspiels. Denn erst dann können Sie wirksam intervenieren. Die Methodik des Beratungsprozesses steht im Vordergrund des Curriculums. Wie wir alle wissen, sprühen Methoden nicht vor Charme - doch sie bieten Substanz und Stabilität. Und genau hier können wir wieder konkret werden: Modelle der Transaktionsanalyse und systemische Konzepte stehen im Vordergrund, um Ihnen einen soliden Hintergrund für Ihre praktische Arbeit zu liefern. Zu Recht möchten Sie jetzt wissen, wie wir das theoretische Fundament vermitteln. Auch hier gehen wir mit Ihnen verschiedene Wege. Sie bekommen systematische Inputs und Supervision durch unsere Lehrtrainer, Sie trainieren in der Gruppe simulierte und reale Beratungssituationen und bieten sich gegenseitig Intervision unter Beobachtung der Lehrtrainer. Dieses Curriculum gilt als TA-Fortgeschrittenen-Training nach den Richtlinien der EATA und ITAA.

Systemische Beratung und Coaching
Systemisches Coaching macht komplexe Sachverhalte sichtbar, entlastet und erweitert Ihren Handlungsspielraum, löst alte Konfliktmuster auf und führt sie zu neuen Lösungen, erhöht die Leistungsfähigkeit, erweitert Ihre Kompetenz. Systemisches Coaching hilft Ihnen Ihre berufliche Rolle neu auszurichten, Konflikte mit Vorgesetzten und/oder Mitarbeitern zu lösen, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen, Lösungen für Konflikte und in Krisen finden, unterstützt Führungskräfte, wenn sie eine Führungsposition neu übernehmen, ihren Führungsstil reflektieren und erweitern wollen, durch Veränderungsprozesse in ihrer Organisation besonders herausgefordert werden. Systemische Beratung, Coaching und Organisationsaufstellungen für Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter.

Coaching, Künstlerworkshops & Eventshootings
Sind sie krisenmüde? Haben Sie genug von der Krise in den Medien und unseren Köpfen? Gehören Sie zu den Managern, die nicht abwarten und ''Krisentee'' trinken? Wollen Sie tatkräftig Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen aus der Krise herausführen, um morgen erneut in erster Reihe zu stehen? Dann ist die Führungskräfte-Schnitzeljagd ''Wege aus der Krise'' genau das Richtige für Sie. Geteilt in zwei Gruppen werden wir durch Köln ziehen und an den Etappen der Schnitzeljagd Fragen zu den zeitgemäßen Management-Themen durchleuchten, welche die Krise direkt tangieren. Dabei behandeln wir vor allem die Schwerpunkte Finanzen/Investitionen, Produkte/Dienstleistungen, Personal/Führung, Strategien/Managementansätze und Nachhaltigkeit/Zukunftsfähigkeit. In Form von Fällen, Fragen und Szenarien findet eine Aufnahme, Besprechung und Auswertung der Lösungsvorschläge statt. Die Gruppe mit der höheren Punktzahl erhält beim abschließenden gemütlichen Abendessen einen Preis und die Auszeichnung ''Krisenbewältiger 2009''. Die erarbeiteten Lösungsansätze und Strategien senden wir Ihnen im Anschluss an die Schnitzeljagd zu, damit Sie diese für die Nachbearbeitung in Ihren Unternehmen einsetzen können. Bewältigen Sie aktiv und gemeinsam mit den Gruppen-Teilnehmern die Krise auf spielerische Art und überlassen Sie das Trübsalblasen getrost den Anderen. In Zusammenarbeit mit Führungskräfte-Coach Stephan Stavridis. Mrs Q bietet Coaching, Workshops und Vorträge für bildende Künstler, Eventshootings und Spezielles wie die Kölner Führungskräfte-Schnitzeljagd ''Wege aus der Krise'' für Unternehmen.

Calaidoskop Institut und Praxis für systemische und tiefenpsychologische Beratung
Institut und Praxis für systemische und tiefenpsychologische Einzel-, Paar-, Familien- und Sexualberatung, Coaching, Supervision, Fort- und Weiterbildung. Teamcoaching: Ein Team sein heißt Arbeit. Im besten Falle ist es ein Ensemble, in dem sich der Einzelne entwickeln und seine Stärken einbringen kann, in dem sich die Mitglieder ergänzen, sich gegenseitig unterstützen und um der Sache willen zusammen arbeiten. In vielen Teams werden zeitliche Ressourcen und Energien verbraucht, sie drehen sich um sich selbst, treten auf der Stelle, der eigentliche Auftrag kommt zu kurz. Aufgabe Ihres Teamcoaches ist es, mit Ihnen Konflikte aufzudecken, die die Teamarbeit behindern, das Team dabei zu unterstützen, Strukturen zu entwickeln, und den Einzelnen dabei zu unterstützen, seine Rolle im Team zu finden. Methoden: Coaching mit dem einzelnen Menschen, mit Teams oder in Organisationen beinhaltet eine Vielzahl von Methoden. Hier einige aus unserem Repertoir: Imagination, Aufstellungs- und Skulpturarbeit, hot shot coaching, open space, Feedback, Auftragskarussel, Timeline, Tetralemma, Mediation und Konfliktmoderation. Welche der genannten Methoden in Ihrem Coachingprozess zur Anwendung kommen, hängt von Ihrem Auftrag, dem Verlauf und Fortschritt des Prozesses sowie Ihrer persönlichen Bereitschaft, sich auf etwas Neues, für Sie wahrscheinlich Ungewohntes einzulassen, ab.

Lassen Sie Ihre Wirkungskraft und Ausstrahlung weiter wachsen
Wer bin ich? Was will ich? Wie komme ich dort hin? Lebe ich das Leben das ich wirklich will? Ein Seminar für mehr Antriebskraft, Klarheit und Perspektive. Wir leben in einer Zeit von nahezu unbegrenzter Vielfalt und Möglichkeiten. Gleichzeitig ist die heutige Zeit aber auch geprägt durch ein oft unüberschaubares Ausmaß an Schnelligkeit und Komplexität. Der innige und tiefste Wunsch eines Menschen ist, Wirkung zu erzeugen und in seiner Einzigartigkeit und Besonderheit gesehen zu werden. Wie erleben Sie das? Sind Sie auch auf der Suche nach den wahren Wünschen, den wahren Qualitäten und dem wahren Leben? Erleben auch Sie, dass ein Mensch nur bewertet und gemessen wird an seinen Qualifikationen und dem, was er inhaltlich und materiell in seinen Lebensjahren angesammelt hat? Dass immer weniger das Wesen, dafür immer mehr das Haben in den Vordergrund rückt? Und dadurch Personen mehr und mehr austauschbar werden? Wächst auch Ihr Wunsch nach Rückbesinnung auf das Eigene, das Persönliche, das Wesentliche und damit eine Sehnsucht nach innerer Leichtigkeit, innerer Freiheit und nach innerer Ausgeglichenheit? Dieses Seminar gibt Ihnen die Möglichkeit herauszufinden, wer genau Sie sind, was speziell Sie ausmacht und wie Sie auf Andere wirken. Sie gewinnen eine Vorstellung davon, welche Menschen und Dinge in welcher Weise Ihr Leben - bewusst und unbewusst - mitbestimmen. Sie entwirren und sortieren die Sie umgebenden Strukturen und stärken Ihre ureigene Kraft und Unabhängigkeit. Sie entdecken neue Möglichkeiten für sich, mit anstehenden Themen umzugehen und gehen mit Selbst-Bewusstsein und neuer Freude die nächsten Schritte Ihrem Ziel entgegen.

Wortgewandt - die Agentur für erfolgreiches Auftreten
Bei uns steht die Kommunikation im Mittelpunkt. Wir sind Spezialisten im Bereich der schriftlichen und mündlichen Präsentation von Personen. Seit Jahren setzen sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen bundesweit auf unsere Kompetenz. Ob es um die Erstellung von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch geht oder die speziellen Bedürfnisse eines Unternehmens betrifft: Wir realisieren für unsere Kunden maßgeschneiderte Lösungen. Unser Know-how geben wir in der persönlichen Beratung, in Inhouse-Workshops bzw. Seminaren sowie in Form von Einzelcoachings von Mitarbeitern weiter. Analyse Ihrer Bewerbungsunterlagen. Sie bekommen keine zweite Gelegenheit einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Erstellung/Optimierung Ihrer Bewerbung. Erfolgreiches Bewerben durch wortgewandtes Auftreten. Sie entscheiden, ob wir für Sie die Formulierung eines Anschreibens, die Erstellung Ihres Lebenslaufes oder einer kompletten Bewerbungsmappe übernehmen. Entsprechend Ihrem Wunsch unterbreiten wir Ihnen ein individuelles Angebot. Zu einer ausdrucksstarken Bewerbung gehört auch die angemessene Bewerbungsmappe.
Heben Sie sich mit einer qualitativ hochwertigen und zu Ihrer Bewerbung passenden Mappe von den Mitbewerbern ab. Wir bieten Ihnen je nach Umfang Ihrer Bewerbungsunterlagen, Branche und zu besetzender Stelle unterschiedliche Mappen an. Weiteres Thema ist das Arbeitszeugnis: Analyse, Optimierung oder Erstellung Ihres Arbeitszeugnisses. In einem Arbeitszeugnis beurteilt der Arbeitgeber die Arbeitsleistung einschließlich der Qualifikation und das dienstliche Verhalten des Arbeitnehmers, wenn dieser das Unternehmen verlässt. Wenn das Arbeitsverhältnis nicht beendet ist, aber ein triftiger Grund vorliegt, kann der Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis verlangen, z.B. beim Wechsel des Vorgesetzten oder bei Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz. Ein weiteres Thema ist das maßgeschneiderte Coaching. Sie bekommen keine zweite Gelegenheit einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.Im Gegensatz zu Büchern, Seminaren und Workshops, die immer auf eine Vielfalt von Menschen ausgerichtet sein müssen, geht es im Einzelcoaching um Ihre individuellen Bedürfnisse. Sie unterscheiden sich als Persönlichkeit von allen anderen Menschen, Sie haben ganz spezielle Fähigkeiten, einen nur Ihnen eigenen Erfahrungsweg und ganz gezielte Anforderungen an Ihre berufliche Zukunft. Aus diesen Gründen ist es sinnvoll auch ein Ihnen angepasstes Coaching zu entwickeln und Sie persönlich bei der Erweiterung Ihrer Kompetenzen zu begleiten.
- Sie bekommen keine zweite Gelegenheit einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

Persönlichkeitsentwicklung für Erfolg und Erfüllung im Leben, das Jahrestraining eine Bewegung im Bewusstsein, für Ihre Selbstfindung
Lebensgestalttung und Selbstfindung, Ihr Selbstwertgefühl steigern, Erfolg und Erfüllung in Ihrem Leben durch Persönlichkeitsentwicklung und Selbstfindung. In unserem Jahrestraining eine Bewegung im Bewusstsein® erwerben Sie Fähigkeiten, mit denen Sie Ihr Leben nach Ihren eigenen Vorstellungen gestalten können. Übernehmen auch Sie jetzt die Regie in Ihrem Leben und machen Sie den Schritt in Ihrer Persönlichkeitsentwicklung vom Lebensverwalter zum Lebensgestalter. Sie lernen im Jahrestraining z.B., wie Sie Ihre Angst meistern können, so dass diese Sie in Zukunft nicht mehr blockiert. Sie lernen Basis Emotionen Transformation® kennen, die praxisbewährte orenda Methode zur Transformation Ihrer Emotionen. Stellen Sie sich vor, jedes Mal wenn in Zukunft Angst in Ihnen aufkommt und Sie lähmen oder blockieren will, beherrschen Sie eine Methode, die Ihnen diese Angst nimmt und sogar in Lebensfreude transformiert. Weitere Inhalte des Jahrestrainings sind überwinden Sie Ihre Ängste und meistern Sie Ihre Emotionen, lernen Sie systematische Problemlösung, lösen Sie eine Vielzahl von Problemen bevor diese entstehen, lernen Sie ganz einfach zu entspannen und aufzutanken, stärken Sie Ihr Selbstbewusstsein und verbessern Sie Ihr Selbstbild, planen Sie Ihr Leben erfolgreich und zuverlässig, Ihre gewonnenen Fähigkeiten nach dem Jahrestraining.

Coach in Hamburg - Coaching, NLP, Training, Seminare
Der Coachingprozess ''Coaching konkret''. Jedes Coaching ist ein bewusst geplanter und gesteuerter Lern- und Entwicklungsprozess. Ein Coach gibt dem Klienten (oder einer Gruppe) dabei professionelle Hilfestellung zur individuellen und erfolgsorientierten Ausbildung persönlicher Fähigkeiten, Fertigkeiten und Techniken, so dass der Klient im Laufe des Coachings seine selbstgesteckten Ziele eigenverantwortlich erreichen kann.
Der Coach unterstützt den Klienten. Zur dessen Zielerreichung und Lösungsrealisation bietet der Coach dabei Hilfe zur Selbsthilfe an, gibt auch Hinweise und Anregungen und vermittelt Know-how. Letztlich liegen die notwendigen Ressourcen jedoch im Klienten selber - und das ist auch gut so. Ein Coachingprozess ist stets ein durchaus komplexer Vorgang innerhalb einer hochindividuellen Begleitung. Denn jeder Mensch hat nicht nur eigene Problemstellungen, sondern unterscheidet sich auch in Bezug auf gemachte Erfahrungen, Kenntnisse, das persönliche Umfeld, individuelle Ziele und Wahrnehmungspräferenzen. Daher ist eine systemische Gesamtbetrachtung unerlässlich. Ein Coaching muss flexibel sein. Aufgrund individueller Unterschiede können die exakte Dauer, notwendige Interventionsschritte, einzusetzende Methoden oder die genaue Vorgehensweise stark variieren. Daher muss sich vor allem der Coach häufig auf aktuelle Entwicklungen einstellen können.
Typischerweise läuft ein Coachingprozess in sechs verschiedenen Phasen ab. Am Ende jeder Phase wird das weitere Vorgehen nochmals überprüft und ggf. neu erarbeitet. Einzelne Phasen können sich auch überschneiden oder in einer anderen Reihenfolge ablaufen. So kann sich z.B. die Phase der Zielfindung immer wieder neu ergeben, weil sich auch die Ziele des Klienten ändern können. Ein Coaching ist dabei keineswegs ein starrer Prozess, er ist keiner festgelegten Vorgehensweise unterworfen. Ist das Ziel bereits erreicht worden, kann ein Coaching zudem nach jeder Phase beendet werden. Daher ist das Phasenmodell auch lediglich als Orientierung zu verstehen.


Ute Bölke - Karriereberatung & Coaching in Wiesbaden, Mainz
Einzel- und Gruppen-Outplacement.
Einzel-Outplacements führe ich bei der Neu-Positionierung von Fach- und Führungskräften durch. Einzeloutplacements werden zunehmend auch privat initiiert in Anspruch genommen, z. B. von Personen, die eine Kündigung erhalten haben und sich noch im Unternehmen befinden oder bereits freigestellt sind und seitens ihres Arbeitgebers einen Outplacementberater selbst auswählen können. Gruppen-Outplacements werden bei umfangreicherem Personalabbau für Mitarbeiter im Tarifbereich durchgeführt. Hierbei werden zusätzlich Seminare und Workshops angeboten. Die Veranstaltungen finden in der Regel während der Arbeitszeit im Unternehmen statt. Maßnahmen im Rahmen des Gruppen-Outplacements werden bundesweit, an verschiedenen Standorten, angeboten. Ein Einzel-Outplacement ist individualisierter, die Beratungsphasen der Einzelgespräche in Gruppen- und Einzel-Outplacements sind jedoch vergleichbar: 1. Analyse-Phase - Potenziale analysieren, Chancen ermitteln, Ziele festlegen, Aufarbeitung der Kündigungssituation und ihrer Folgen Bewusstmachung des persönlichen und fachlichen Potenzials Einsatz von ProfileXT™, DISG® und weiteren Potenzialanalysetools möglich Erarbeitung eines Kompetenzprofiles Festlegung der beruflichen Ziele und Erarbeitung von Alternativen Ermittlung von Weiterbildungsmöglichkeiten, 2. Umsetzungs-Phase - Veränderungen vorbereiten und umsetzen, Optimieren der Bewerbungsunterlagen Auf Wunsch Übersetzungsleistungen Erarbeiten einer Kommunikations- und Interviewstrategie Selbstmarketing; Interviewtechniken und Training Vorstellungsgespräche Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern Aktive Suche nach offenen Stellen durch Job Searcherin, 3. Transfer-Phase - Managen des Übergangs in eine neue Position, Führen, Reflektion und Nachbereiten von Vorstellungsgesprächen, Angebote vergleichen, Vertragsverhandlung und -abschluss Wechsel in die neue Position, Begleitung in den ersten 100 Tagen, Karriereberatung, Coaching, Bewerbungsberatung. Professionelle Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer Karriere. Ute Bölke, Wiesbaden, Mainz.