Seminar Arbeit & Beruf

Dr. Mußmann & Partner, Personal- und Organisationsentwicklung
Hier werden zahlreiche Seminare zu Arbeit und Beruf angeboten. So beispielsweise Seminare für Führungskräfte, Management und Arbeitsorganisation, Kommunikation und Verhalten, Gesundheit und Arbeit, Selbstmanagement und Öffentlicher Dienst - Spezifische Seminare.
Seminar Erfolgsbausteine von Führung: Mitarbeiter erfolgreich motivieren und fördern. Mitarbeiter fördern und fordern ist ein Leitgedanke moderner Führungskultur. Für Führungskräfte bedeutet dies Ziele vorzugeben und Ergebnisse zu fordern. Gleichzeitig sollen Führungskräfte ihre Mitarbeiter fördern und zur Zielerreichung, zu Hochleistungen und selbständigem Handeln motivieren, Ressourcen und Informationen bereit stellen, Probleme lösen, Feedback geben, Anerkennung und Kritik aussprechen, etc. Neben klarer Zielformulierung und einer entsprechender Steuerung erfordert dies Sensibilität für wertschätzende Kommunikation und den Abbau demotivierender Faktoren. Führungskompetenz bedeutet nicht nur die Kenntnis des Managementsystems. Sie beinhaltet neben Selbst- und Menschenkenntnis und dem Eingehen auf die Persönlichkeiten Ihrer Mitarbeiter auch eine große Offenheit für Kommunikation sowie das Vermitteln von Anerkennung und Kritik. Im Seminar setzen Sie sich mit den Erfolgsbausteinen von Führung, mit den unterschiedlichen Führungsstilen, Führungs- und Motivationsinstrumenten und sinnvollen Kommunikationstechniken auseinander. Sie lernen, im Gespräch mit Ihren Mitarbeitern deren Motivatoren zu erkennen und gemeinsam mit ihnen nach Lösungsmöglichkeiten zu suchen. Sie reflektieren Ihr Führungsverhalten und finden Orientierung für Ihren Führungsalltag. Hier handelt es sich um einen Praxiskurs mit der Bearbeitung eigener Themen.

Staatliche Seminare für Didaktik und Lehrerbildung, Pädagogische Fachseminare in Baden-Württemberg
Portalseite für die Staatlichen Seminare für Didaktik und Lehrerbildung in Baden-Württemberg. Seminare für Didaktik und Lehrerbildung - Grund- und Hauptschulen: Erziehung und Unterricht beziehen sich auf konkrete Aufgabenstellungen und praktisches Handeln. Neben der allgemeinen Bildung kommt der Berufsorientierung zentrale Bedeutung zu. Ganzheitliche und handlungsorientierte Unterrichtsformen, Kernunterricht und Wahlunterricht, Projekttage, Themenangebote kennzeichnen u. a. die Unterrichtsorganisation. Realschule - Zielsetzungen und pädagogische Schwerpunkte: Erziehung und Unterricht sind gleichrangig auf den Erwerb von Kenntnissen, Methoden und praktischen Fähigkeiten abgestimmt. Die Schülerinnen und Schüler werden zum selbständigen Lernen und zur Weiterbildung angeleitet und die Entwicklung der Gesamtpersönlichkeit wird gefördert. Gymnasium - Zielsetzungen und pädagogische Schwerpunkte: Die Unterrichtsgestaltung am Gymnasium hat drei zentrale Ziele: eigenverantwortliches, selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten. Dabei kommt neuen Unterrichtsformen besondere Bedeutung zu: fächerverbindendes Denken und Arbeiten, Gruppen- und Partnerarbeit, Umgang mit neuen Medien.

AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) Online Schulung für Mitarbeiter - kostengünstig Mitarbeiter online schulen
Das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) verpflichtet Unternehmen seine Mitarbeiter zu schulen. Die AGG Mitarbeiterschulung bietet hier eine kostengünstige Möglichkeit nach dem AGG zu schulen. Nach dem AGG ist jedes Unternehmen verpflichtet seine Mitarbeiter entsprechend dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu schulen. Unternehmer welche Ihre Mitarbeiter nicht AGG schulen lassen gehen arbeitsrechtliche Risiken wie z.B. Schadensersatzklagen oder Arbeitsverweigerungen ein. Durch die AGG Mitarbeiterschulung bieten wir Ihnen eine kostengünstige und effektive Möglichkeit an, diese Gefahren zu vermeiden. Die AGG Schulung kann komfortabel online durchgeführt werden. Fordern Sie jetzt kostenloses AGG Infomaterial an um sich ein Bild der Schulung zu machen. Lesen Sie hier warum Sie Ihre Beschäftigten schulen sollten. Hier können Sie kostenlos Infomaterial anfordern. Die AGG Mitarbeiterschulung gliedert sich in 4 Schritte. Über das Adminsystem haben Sie als Arbeitgeber zu jedem Zeitpunkt Überblick über den Schulungsstatus Ihrer Mitarbeiter. Im Infomaterial finden Sie hierzu genaue Informationen, bitte klicken Sie hier. Schritt 1 - Einführung. Zu Beginn teilen Sie uns mit, welche Mitarbeiter an der AGG Mitarbeiterschulung teilnehmen sollen. Hierzu übermitteln Sie uns eine Excel Liste mit Anrede, Vorname, Name und eMail Adresse eines jeden Mitarbeiters. Im Adminsystem können Sie später jederzeit weitere Schulungsplätze buchen. Hier finden Sie eine Beispieldatei. Daraufhin werden den Mitarbeitern die Zugangsdaten auf Wunsch per eMail von uns übermittelt um Sie als Arbeitgeber zu entlasten. Alternativ kann auch der Arbeitgeber die Zugangsdaten an seine Mitarbeiter selbst weitergeben. Der Arbeitnehmer kann mit seinen persönlichen Zugangsdaten die Schulung online über das Internet durchführen (ca. 45 min. Dauer). Da Sie keine Inhouse-Schulung oder Schulungssoftware benötigen, stellt dies eine kostengünstige Schulungsmaßnahme dar. Schritt 2 - AGG Schulung. Die Schulung enthält einen theoretischen und praktischen Teil. Im theoretischen Bereich werden die entsprechenden Paragraphen des AGG mit Kommentierung und Beispielfällen dargestellt. Um zu vermeiden, dass sich der Teilnehmer nur schnell durch die Schulung durchklickt, enthält jede Maske zum entsprechenden Paragraphen ein Zeitfenster (übliche Lesezeit), wonach sich erst nach Zeitablauf die nächste Maske öffnen lässt. Schritt 3 - AGG Testcenter. Es folgt dann der praktische Teil, wobei der Beschäftigte sein Wissen umsetzen kann und Fragen zum AGG beantworten muss. Im Falle einer falschen Antwort wird am Ende des praktischen Teils die Frage bzw. die Fragen nochmals gestellt. Schritt 4 - AGG Zertifikat. Wenn alle Fragen richtig beantwortet wurden, bekommt der Mitarbeiter für die erfolgreiche Teilnahme ein Zertifikat. Dieses Zertifikat kann wahlweise direkt von uns per eMail an Ihren Mitarbeiter gesandt werden oder aber an Sie als Arbeitgeber. Im Adminsystem können Sie die Zertifikate Ihrer Mitarbeiter auch jederzeit als zip Datei downloaden. Die Schulung kann jederzeit begonnen bzw. unterbrochen und ohne Datenverlust später fortgesetzt werden, womit eine freie Zeiteinteilung möglich ist.

InFLEET - FLEETworkshop
Um Ihnen die Vorteile eines modernen Flottenmanagements näher zu bringen, bieten wir Ihnen an, kostenlos an unseren Workshops zum Thema ''Optimierung des Fuhrparks'' teilzunehmen. Der FLEETworkshop zeigt Ihnen, wie Sie Ihren Fuhrpark effizient gestalten und Ihre Kosten reduzieren können. Rahmenprogramm: Fahrzeugortung mit InFLEET Monitor am Beispiel eines Handwerksbetriebs, effiziente Koordination eines Außendienstmitarbeiters über mobiles Endgerät, Kosten sparen durch clevere Fuhrparkverwaltung mit InFLEET Direct, rechtliche Fragen rund um den Fuhrpark, Forderungsmanagement mit mobilem Zahlungsterminal für Maestro/EC- und Kredditkarten, Imbiss und persönliche Gespräche. Seminare in Goslar, Fulda, Hamburg, Dortmund, Berlin, München und Hannover.

Lobraco ''Learning by Spaß'' - Weiterbildung in der Transport & Logistik Branche
Als professioneller Anbieter von Weiterbildungsmaßnahmen verfügen wir über langjährige und umfangreiche Erfahrungen bei der Planung, Konzeption und der Durchführung von Schulungen. Ob berufliche Weiterbildung oder Schulungen zu ganz allgemeinen Inhalten oder in unserer Kernkompetenz ''Logistik'', wir können Ihnen sicherlich eine ganze Menge beibringen. Das EFQM - Modell (European Fondation of Quality Management) ist eines unserer Leitmotive für die kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterentwicklung in ihrem Unternehmen. Gefahrgutschulungen: Gefahrgut per Luft, Gefahrgut per Straße, ADR 1.3 Unterweisung, Gefahrutbeauftragten Schulungen, ADR - Schein, ADR Basiskurs bei uns in Winningen und auch in Koblenz. Aufgrund der Anschläge am 11. September 2001 wurden neue Gesetze und Verordnungen erlassen. Hieraus ergeben sich unter anderem neue Schulungspflichten für diverse Mitarbeitergruppen verschiedenster Branchen, wie zum Beispiel: Mitarbeiter aus Export und Versand Disponenten, Sendungsannahme, Lagerpersonal, Verpacker, Fahrpersonal, Kundendienstmitarbeiter. Somit hat jeder Mitarbeiter, der entweder physisch mit Luftfrachtsendungen oder deren Dokumentation in Berührung kommt, eine spezielle Unterweisung zu absolvieren. Diese Regel gilt sowohl für jedes Unternehmen im transportierenden Gewerbe, als auch für deren Kunden, von denen sie die Waren zum Lufttransport erhalten.

Selbstorganisation, Zeitmanagement, Selbstmanagement, Projektmanagement
Erfolgreiche Selbstorganisation© - das Seminar zur Verbesserung Ihrer Selbstorganisation und Ihres Selbstmanagements. Lernen Sie sich selbst zu organisieren. Behalten Sie jetzt über all Ihre Aktivitäten und Termine den Überblick. Mit nur 45 Minuten in der Woche können Sie alles einfach steuern und so Ihren Alltag erleichtern. Wie läuft das Seminar erfolgreiche Selbstorganisation ab? Sie kommen mit Ihrer bisherigen Selborganisationsmethode in unser Seminar und Sie wandeln diese Schritt für Schritt in das neue System um. Während des Seminars wenden Sie schon die neue Methode für Ihr Selbstmanagement auf Ihre ganz persönliche Aufgabenstellung an. Das gesamte benötigte Material für Ihre Selbstorganisation ist bereits in der Seminargebühr enthalten. So wenden Sie bereits im Seminar das neue System an und haben bereits die gelernte Methode in Ihren Alltag integriert. Ihre Vorteile durch erfolgreiche Selbstorganisation © sind Übersicht anstatt Angst, Kontrolle anstatt Improvisation, Steuerung an Stelle von Druck, denken Sie endlich an alles, endlich erfolgreich delegieren, bringen Sie privat und Beruf in Ihrer Planung zusammen, setzen Sie einfach und leicht Prioritäten, finden Sie alles sofort und beenden Sie das Suchen, eine Ablage, die für alles funktioniert, werden Sie zum ''Leer-Tischler'', schaffen Sie sich endlich mehr Freizeit, verberssern Sie Ihre Selbstorganisation und Ihre Fähigkeiten im Selbstmanagement nachhaltig.

Dresdner Institut für Systemisches Arbeiten in Sachsen
DISA - Dresdner Institut für Systemisches Arbeiten in Sachsen: Systemisch arbeiten in der beruflichen Praxis. Fortbildung, Weiterbildung, Seminare, Workshops und Beratung. Beispielseminar ist ''Das ist doch verrückt…'' - Systemaufstellungen für soziale Berufe. Als Fortbildung, Supervision sowie für kleinere Teams. In diesen Workshops werden mittels Aufstellens die mitgebrachten Fälle und Anliegen der TeilnehmerInnen direkt bearbeitet.Neben den sich daraus ergebenden konkreten Lösungen werden allgemeine systemische Wirkungen und Zusammenhänge erfahrbar. Im nachfolgenden Reflektieren können sie für die alltägliche Praxis in verschiedenen Berufsfeldern aufgearbeitet werden.Es sind keine Vorkenntnisse des Aufstellens erforderlich, wohl aber Aufgeschlossenheit für das Vorgehen. Dieser Workshop ist in besonderer Weise auch für kleinere Teams geeignet, um abseits der alltäglichen Arbeitsbelastung die Entwicklung des eigenen Teams zu fördern - in der Bereicherung durch den Austausch mit anderen. Ein weiteres Seminar ist ''Firma, Familie, Finanzen'' - Aufstellungen zu beruflichen Themen. Diese konzentrierten Workshops nutzen die Methode der Aufstellungen, um speziell berufliche Anliegen zu lösen: Das kann die Beziehung zu Arbeitskollegen oder Mitarbeitern sein, eine Entscheidung für eine berufliche Laufbahn, das Verhältnis zu Einkommen und Geld, Fragen zu Team- oder Organisationsstrukturen, eine Standortwahl, der Umgang mit Stress oder Ähnliches. Die Kompetenz eines erfahrenen Aufstellers garantiert ein zielorientiertes, effektives und achtsames Vorgehen. Auch verdecktes Arbeiten ist möglich! Ihr Thema ist dabei nur Ihnen selbst bekannt und wird trotzdem einer Lösung zugeführt. Ergänzt werden die Aufstellungen von thematischen Impulsen eines engagierten Coaches. So kann die ganze Gruppe von den Erfahrungen der einzelnen Aufstellungen profitieren. Und noch ein weiters Beispielseminar ist Gespräche wirksam gestalten - Systemische Gesprächsführung. Weiterbildung Systemische Gesprächsführung für alle, die regelmäßig sinnvolle Gespräche führen müssen. Die Teilnehmer lernen Systemisches Arbeiten und wichtige Methoden der Gesprächsführung kennen. Diese können sie für alle Arten von Gesprächen nutzen, beispielsweise für Mitarbeitergespräche, Elterngespräche, im Umgang mit Kunden oder Klienten, zum Beschwerdemanagement, beim Vermitteln unangenehmer Sachverhalte, für Teambesprechungen. Einen großen Raum nehmen praktisches Üben und die Übertragung des Gelernten in den eigenen beruflichen Alltag ein. Wichtige Bestandteile sind Kommunikation und Kontakt sinnvoll und zielführend gestalten, Gesprächsaufbau incl. unterstützender Vor- und Nachbereitung, Kontextbezogenheit und -abhängigkeit Gesprächsarten, Lösungs- und Problemorientierung, Methoden aus der Systemischen Arbeit: systemische Fragen, Perspektivenwechsel, Skalierung, Nähe Distanz-Dosierung u.a.

CA§US Seminare für Betriebsräte
Kostengünstige Seminare für Betriebsräte in kleinen Gruppen (6-10 Teilnehmer) zu Betriebsverfassung und Arbeitsrecht. So beispielsweise das Seminar Arbeitsrecht I. Rechtliche Grundlagen: Das Arbeitsrecht als Sonderrecht der Arbeitnehmer, Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht, Rangfolge der Rechtsquellen. Die Begründung des Arbeitsverhältnisses: Das Einstellungsgespräch, Einstellungstests, Auskünfte Dritter. Abschluß des Arbeitsvertrages: Dienstvertrag, Einigung Form, Inhalt. Sonderformen des Arbeitsvertrages: Befristete Arbeitsverhältnisse, Probezeit, Teilzeitarbeit, Leiharbeit. Pflichten des Arbeitnehmers und Mitwirkung des Betriebsrates: Arbeitspflicht, Umfang der zu leistenden Arbeit, Änderung des Arbeitsortes, der Arbeitsart Nebenpflichten, Unterlassungspflichten, Handlungspflichten. Die Pflichten des Arbeitgebers: Entgeltzahlungspflicht, Beschäftigungspflicht, Fürsorgepflichten, Gleichbehandlungspflichten. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Beendigungstatbestände, Ordentliche Kündigung, Ausserordentliche Kündigung, Änderungskündigung, Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, Geltungsbereich des KSchG, Soziale Rechtfertigung der ordentlichen Kündigung, Kündigungsschutzklage. Ein weiters Seminar ist BetrVG I. Allgemeine Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrates. Allgemein: Überwachungsaufgaben, Beantragung von Maßnahmen, Entgegennahme von Anregungen der Arbeitnehmer, Sprechstunden. Geschäftsführung des Betriebsrates, Geschäftsordnung, Betriebsratssitzung, Beschlüsse, Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Behandlung der Betriebsangehörigen (Gleichbehandlungsgrundsatz) Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede. Träger der Betriebsverfassung: Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Jugendvertretung, Betriebsversammlung, Sprecherausschuß, Koalitionen, Einigungsstelle. Voraussetzung für die Arbeit des Betriebsrates: Freistellung von der Arbeit, Kosten und Sachaufwand des Betriebsrates, Recht auf Informationen, Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen (Sachkenntnisse), Schutzbestimmungen für den Betriebsrat (Unabhängigkeit). Die Mitwirkungsarten: Informationsrechte, Beratungsrechte und Anspruch auf Hinzuziehung, Anhörungsrechte, Vetorechte, Initiativrechte, Überwachungsrechte, Mitbestimmungsrechte, Soziale Angelegenheiten, Beteiligung in personellen Angelegenheiten, Beteiligung in wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Hochschule Rosenheim - Sicherheitsfachkräfte, Sifa-Kurse
Ausbildung für Sicherheitsfachkräfte. An der Hochschule Rosenheim wird in Zusammenarbeit mit der Staatlichen Fachschule Holztechnik und der Berufsgenossenschaft Holz jährlich im Sommersemester die Ausbildungsstufe I der Ausbildung für Sicherheitsfachkräfte (Sifa-Kurs) durchgeführt. Nach dem Arbeitssicherheitsgesetz müssen Betriebe aller Branchen eine Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellen, die Sicherheitsfachkraft, kurz Sifa. Die Grundausbildung der Sicherheitsfachkraft ist für alle Branchen einheitlich geregelt. Der Sifa-Lehrgang an der Hochschule Rosenheim umfasst den Grundblock Präsenzphase PI, Selbstlernphase SI und Lernerfolgskontrolle LEKI. Dieser Grundblock ist branchenneutral. Die Teilnehmer erhalten nach bestandener Prüfung eine Urkunde, deren Besitz die Voraussetzung für die spätere Zulassung zur nächsten Ausbildungsstufe P II ist. Für Unternehmen sind Studienabgänger und Mitarbeiter, die die sicherheitstechnische Grundausbildung mitbringen, attraktiv. Der Betrieb muss dann nur noch die Fortsetzung der Ausbildung veranlassen.

Trauerseminare
Trauerseminare für Privatpersonen und Institutionen (Krankenhäuser, Altenheime, Pflegedienste), Fortbildungen für Mitarbeiter im Gesundheitswesen (Alten- und Krankenpflegekräfte), Trauerhilfen, Trauervorträge. Sie suchen individuelle, maßgeschneiderte Trauerseminare ? Dann sind Sie hier richtig. Trauerseminare für Privatpersonen, für Institutionen (Krankenhäuser, Altenheime, ambulante Pflegedienste), sowie Fortbildungen für Mitarbeiter im Gesundheitswesen ( vor allem für Alten- und Krankenpflegekräfte) zum Thema Sterben, Tod und Trauer. Wochenendseminare, Tagesseminare, In-House-Seminare, Wohlfühlreisen über's Wochenende nach Prag oder Heidelberg finden ebenso statt wie Vorträge an Schulen und in Kindergärten/Kindertagesstätten. Supervision (speziell für Mitarbeiter in Altenheimen und psychiatrischen Kliniken) runden das Programm ab. Individuell heißt hier wirklich individuell. Honorare können, bei finanziellen Schwierigkeiten, gesondert vereinbart werden und meine Angebote werden im gesamten Bundesgebiet, sowie im benachbarten Ausland (Österreich, Schweiz) durchgeführt. Hilfreich ist auch die Seite: www.trauerbegleiter.com Schauen Sie mal rein. Vielen Dank für Ihr Interesse und ich würde mich freuen auch Ihnen helfen zu können.