So bekommen Existenzgründer Geld vom Amt: Angehende Jungunternehmer haben oft gute Ideen aber nicht genug Geld, um diese auch umzusetzen. Sie brauchen Investoren, um ihr Geschäft in Gang zu bringen. Darüber hinaus ist auch die erste Zeit der Selbstständigkeit finanziell problematisch. Die wenigsten Unternehmer erwirtschaften gleich genug, um auch nur ihre grundlegenden Lebenshaltungskosten abzudecken. Wer in die Selbstständigkeit starten will, muss deshalb aber nicht gleich einen Gründerkredit über viele Tausend Euro aufnehmen. Eventuell besteht auch die Möglichkeit, Hilfe bei der Arbeitsagentur zu beantragen.

Qualifikation für Gründergeld prüfen: Auch Onlineplattformen wie gruendercheck.com raten angehenden Kleinunternehmern dazu, sich zunächst um Unterstützung von der Arbeitsagentur zu bemühen. Wer lediglich einen kleinen Onlineshop mit Waren einrichten will, die er im heimischen Wohnzimmer lagern kann, braucht schließlich keinen sechsstelligen Kredit von der Bank. Der Gründungszuschuss, den die Agentur für Arbeit vergibt, ist allerdings an exakt definierte Voraussetzungen gekoppelt. Antragsteller müssen beispielsweise noch einen Anspruch von mindestens 150 Tagen auf ihr Arbeitslosengeld haben. Außerdem müssen sie ihre Eignung für die geplante Selbstständigkeit detailliert belegen.

Ohne Nachweise geht es nicht: Der Zuschuss für Existenzgründer stellt nämlich keine Pflichtleistung dar, die das Amt erbringen muss. Vielmehr gehört er zu den Leistungen, über deren Bewilligung der zuständige Sachbearbeiter nach eigenem Ermessen entscheiden kann. Ein gut ausgearbeiteter Businessplan ist daher nur ein Puzzleteil auf dem Weg zum Gründergeld. Im Idealfall kann der Bewerber eine passende Ausbildung oder Fortbildungen nachweisen. Um die Tragfähigkeit der geplanten Unternehmung zu beurteilen, braucht die Arbeitsagentur außerdem die Einschätzung weiterer Einrichtungen. Beispielsweise von der örtlichen IHK oder einem Steuerberater. Angehende Existenzgründer sollten ihren Antrag auf Bezuschussung daher frühzeitig vorbereiten.

Unsere Stimmgabelausbildung in Verbindung mit der Klang- und Schwingungsliege sowie zum jeweiligen Thema passenden Heilsteinen sprechen Interessierte aus allen Bereichen an, Sie benötigen keinerlei Vorkenntnisse: Teilnehmer sind interessierte Einzelpersonen, Ärzte, Heilpraktiker, Psychotherapeuten, Mitarbeiter aus physiotherapeutischen Praxen, Mitarbeiter aus pflegenden Berufen, Mitarbeiter alternativen Heilmethoden sowie Mitarbeiter aus dem Wellnessbereich. Seminare: Schwingungen – das Geheimnis für Gesundheit, Impulse für Wohlbefinden und innere Harmonie - spürbar gemachte. Durch die Phonophorese Stimmgabel Methode in Verbindung mit der KOSMOTON Klang- und Schwingungsliege ist es möglich, auf äußerst angenehme und entspannte Weise den ganzen Körper in spürbare Schwingungen zu versetzten. Dies ist ein Weg, Stress, Anspannungen und Blockaden Erkrankungen, chronische Schmerzen und vieles mehr, zu lindern oder abbauen zu können.
Entspannung, Vitalität und neue Kraft schöpfen. Stimmgabeln – eine sanfte Möglichkeit zur Erhaltung Ihrer Gesundheit und Lebensqualität. Phonophorese ist das Arbeiten mit hörbaren und spürbaren Frequenzen, die mittels Hörsinn oder durch Setzen von Stimmgabeln auf Akupunkturpunkte, Meridian, Chakren, Organe, Knochen und Körperzonen ihre Wirkung einschwingen. ''Verschiedene, an den Planetenschwingungen ausgerichtete Stimmgabeln bringen unterschiedliche Bereiche des Körpers zum Mitschwingen.'' Man spürt dass der eigene Körper ein Orchester ist, ein wirklich schönes und beschwingendes Erlebnis. Manche Körperregionen sind fast undurchlässig, andere leiten die Vibrationen fließend in die Tiefe, einige schlucken die Energie und andere verteilen sie großzügig. Alles ist Schwingung, alles ist Energie und alles steht mit allem in Verbindung. Dieses Naturgesetz finden Sie in der Wirkungsweise der Phonophorese wieder. Disharmonie ist stets ein Ungleichgewicht an Schwingungen, hervorgerufen z.B. durch Stress oder Umwelteinflüsse oder Krankheiten. Wenn Sie in den verstimmten Bereich Ihres Körpers Schwingungen der passenden Resonanzfrequenz aufnehmen, kann das ''stimmige'' Muster wiederhergestellt werden. Ziel ist es immer, die Selbstheilungskräfte des Menschen zu aktivieren. Alle Seminare haben in sich abgeschlossene Themenbereiche, bauen aber aufeinander auf. Es wird daher empfohlen die Ausbildung in chronologischer Reihenfolge zu besuchen. Eine intensive Nacharbeit der erlernten Inhalte ist notwendig.
In jedem Ausbildungszyklus ist die intensive Arbeit auf der Klang- und Schwingungsliege inbegriffen. Jedes Seminar vermittelt auch die Einführung und Anwendung der zum Thema passenden Heilsteine. Arbeitsunterlagen erhalten Sie zu Beginn der Schulung. Ein Teilnahmezertifikat erhalten Sie am Ende eines jeden Ausbildungsabschnitts. Inhalte der Seminare:
I. Seminar - Ausbildungsziel ist es, ohne Vorkenntnisse nach einer Woche eine Grundlage in Theorie und Praxis der Phonophorese und im Umgang mit den 25 Stimmgabeln zu erhalten, sowie die 12 Urprinzipien der Planetentöne zu kennen. Einfache und für Sie sofort anwendbare Fallbeispiele werden zusammen erarbeitet. Schwerpunkt wird der Bereich Wellness, Entspannung, Stressabbau, gesunder Schlaf und Chakren-Harmonisierung sein. Erlernen komplexer Abläufe dieser sanften Therapiemöglichkeit im praktischen Erleben. Emotionen, die möglicherweise hochkommen, sind gewollte Wirkungen, um Verdrängtes aufarbeiten zu können.
Im Zentrum der Arbeitswoche steht das intensive Arbeiten mit den Stimmgabeln, der Klang- und Schwingungsliege und den Schwingungen der zum Thema passenden Heilsteine. Sie werden unter Anleitung lernen, Widerstände und Blockaden aufzuspüren und mit den Stimmgabeln zu harmonisieren. Ebenso wichtig sind aber das eigene Spüren und die Schwingungen im Körper bewusst zu erfahren.
II. Seminar - Ausbildungsziel ist die Vertiefung der Theorie und Praxis der 25 Stimmgabeln plus unserer eigenen entwickelten Frequenzstimmgabel. Weitere Möglichkeiten in der Anwendung der Klang- und Schwingungsliege. Die Harmonie von Körper und Geist: Zwei große Themen des Lebens ''Annehmen können und Loslassen'': Komplexe Fallbeilspiele bei körperlichen und seelischen Symptomen werden erarbeitet und in der Anwendung geübt.
III Seminar beinhaltet die ''Meridiane'', die Energiebahnen des Menschen. Jeder Mensch ist eine Welt für sich
Polaritäten, die Lehre von Yin und Yang: ''das Ganze'' ist zweimal die Hälfte. Die fünf Elemente nach der TCM
Qi als ''Wurzel alles Seins''. Alle Energien sind untereinander verbunden.
Alle diese Wechselwirkungen stellen an uns den Anspruch, in Harmonie mit uns zu stehen. Aktivieren der 12 Meridiane plus Du-Mai und Ren-Mai.
Im Zentrum der Arbeitswoche steht das intensive Erarbeiten der 14 Meridiane mit den Stimmgabeln, der Klang- und Schwingungsliege und den Schwingungen der zum Thema passenden Heilsteine.
IV. Seminar beinhaltet - Spannungsfelder und
persönliches Schwingungsmuster. Praktisch alles menschliche Leben entwickelt sich im Spannungsfeld zweier Pole - Yin und Yang. Es geht darum, durch eine fließende Schwingung zwischen beiden Spannungsfeldern ein heilsames und gesundes Miteinander zu ermöglichen. Jedes menschliche Wesen ist einmalig und einzigartig und nicht anders verhält es sich mit den persönlichen Schwingungsmustern. Im Zentrum der Arbeitswoche steht das theoretische erlernen der Spannungsfelder und Schwingungsmusters anhand des Geburtshoroskops. Unter Anleitung praktische Übungen mit den Stimmgabeln, und der Klang- und Schwingungsliege sowie den Schwingungen der zum Thema passenden Heilsteine.

Tipps & Kurs Termine: Bachblüten Internationale Ausbildung, zertifiziert von der Dr. Bach Stiftung, England, der Bildungsbereich der Dr. Bach Centre. Die Termine der Kölner Kurse von Patricia reeve-De Becker BFRP Foundation Beraterin, Trainerin & Coach. Seminar Bachblüten 1: Zwei tägiges Bachblüten Seminar. Eine abgeschlossene Einheit voller praktischem Bachblüten Basis-Wissen und gleichzeitig die Grundlage für alle weiterführenden Bachblüten-Seminare des Ausbildungs-Programms. Dieser Kurs vermittelt Ihnen Dr. Bachs auf Einfachheit und Selbsthilfe beruhende Philosophie. Inhalte des Seminars sind Kennenlernen der 38 BachBlüten, Anwendung der Bach-Blüten im Beruf & täglichen Leben, Einblick in die Geschichte und Philosophie von Dr. Edward Bach. Seminar Bachblüten 2:
Zwei tägiges Seminar. Dieser praxisorientierte und interaktive Bachblüten Workshop vermittelt Ihnen eingehende Erkenntnisse der 38 Bach-Blüten. Hier üben Sie auch feine Unterschiede zu erkennen.
Inhalte des Seminars sind die Vermittlung eines tiefergehenden Verständnisses für die 38 Bach-Blüten, persönlicher Zugang zur Philosophie Dr. Bachs, Erfahrungsaustausch.

Sie interessieren sich für alternative Medizin in Form von Entspannungstherapien und Kommunikationstechniken und würden diese auch gern selbst anwenden oder anderen damit helfen können?

Wir bieten Ihnen ein vielseitiges Angebot an Weiterbildung und Kursen, als InHouse-Seminare, so wie als Einzelcoaching.

In unseren Seminaren legen wir großen Wert auf kleine Arbeitsgruppen und bieten Ihnen eine individuelle Betreuung.

In entspannter Atmosphäre erhalten Sie neben wissenschaftlich fundiertem Wissen, auch kreative Möglichkeiten zur praktischen Umsetzung des Erlernten im beruflichen und privaten Alltag.

Kurse und Kursleiterausbildung für Autogenes Training, Stressbewältigung, Lachyoga, Hypnose, Kunsttheraphie.

Ein wesentlicher Prozentsatz der Film- und Fernsehschaffenden findet noch heute seinen Weg in die Branche über den Seiteneinstieg. Dieses ''training on the job'' stößt allerdings bei der Bewältigung von Problemsituationen an seine Grenzen, denn häufig fehlt in der Hektik des Produktionsalltags die Zeit, Mitarbeiter effektiv an den Beruf heranzuführen. An diesem Punkt setzen die Lehrgänge der Münchner Filmwerkstatt zur Vorbereitung auf die Fortbildungsprüfungen der Industrie- und Handelskammer in Medienberufen an. Besondere Merkmale sind die transparenten Zugangsvoraussetzungen, die standardisierten Lerninhalte sowie eine anerkannte Zertifizierung der Ausbildung mit der Wertigkeit eines ''Meister-Abschlusses'' im Handwerk.

Im Januar 2013 startet in diesem Rahmen zum zweiten Mal unsere einjährige berufsbegleitende Fortbildung zum Produktionsleiter (IHK) / zur Produktionsleiterin (IHK). Nachdem die Absolventen des ersten Lehrgangs sich inzwischen bereits kurz vor ihren Prüfungen vor der IHK befinden, fällt nun der Startschuss für die zweite Runde.

Sowohl die Teilnehmer als auch ihre Arbeitgeber sind an einem zügigen Abschluss und einer schnellen Umsetzung des Erlernten interessiert. In den einzelnen Modulen der theoretischen Ausbildung wird das Fachwissen daher in komprimierter Form an insgesamt 26 Wochenenden vermittelt, verteilt auf das ganze Jahr. Somit soll den Berufstätigen neben ihrer Erwerbstätigkeit die Möglichkeit eingeräumt werden, eine neue berufliche Perspektive aufzubauen.

Die Seminarwochenenden finden stets als eine Mischung von theoretischem Unterricht und praktischem Training statt. Die Teilnehmer des Produktionsleiterlehrgangs müssen so z.B. während des Kurses aktuelle Drehbücher eigenständig kalkulieren und die folgenden Kalkulationsgespräche bestreiten. Spartenübergreifend wird so das grundsätzliche Handwerkszeug der Produktionsleitung erlernt bzw. vertieft. Weitere Lerneinheiten behandeln Problemstellungen, die den Bereichen Fiction, Entertainment und Werbung zugeordnet sind. Wert gelegt wird auf eine breit angelegte Wissensvermittlung, die auch Themen benachbarter Abteilungen beinhaltet. Durch Module zu Dramaturgie, Grundlagen des Medienrechts und Gerätetechnik sollen die Teilnehmer für die anderen Departments sensibilisiert werden.

WER SIND DIE TEILNEHMER?
Mit ihren Lehrgängen bietet die Münchner Filmwerkstatt Filmschaffenden, die sich qualifizieren wollen, eine Alternative zu den bestehenden Studien- oder Ausbildungsgängen in der Film- und Fernsehbranche, die drei Vorteile bietet:
• Die Fortbildung erfolgt berufsbegleitend an Wochenenden, so daß die Teilnehmer weiterhin berufstätig sein und ihren Lebensunterhalt verdienen können.
• Teilnehmer, die von der IHK zugelassen werden, erhalten garantiert einen Platz - kein Vergleich zur geringen Chance, überhaupt einen Studienplatz in einem der wenigen staatlichen Filmstudiengänge zu erhalten.
• Die Fortbildung zielt auf den Mittelbau des Produktionsdepartments von Film- und Fernsehproduktionen und schließt damit die Lücke zwischen grundständiger Ausbildung und akademischem Studium.

Adressat der Fortbildung zum/zur ''Produktionsleiter/in (IHK)'' sind Mitarbeiter der Film- und Fernsehbranche, die bereits über Kenntnisse zu den Produktionsabläufen von Film- und Fernsehproduktionen verfügen. Als Voraussetzung für die Zulassung zur Prüfung bei der IHK müssen Bewerber einen kaufmännischen Berufsabschluss oder ein abgeschlossenes Studium nachweisen sowie über zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung verfügen oder seit mindestens fünf Jahren in der Film- und/oder Fernsehproduktion tätig sein.

WER SIND DIE DOZENTEN?
Garant einer qualifizierten Ausbildung sind - neben der Eigeninitiative, Motivation und dem selbständigen Lernen der Teilnehmer - fachlich und didaktisch kompetente Dozenten. Sie gewährleisten, dass tagesaktuelles Produktionswissen vermittelt wird. Die Kurse zeichnen sich entsprechend durch ihre enge Anbindung an die Praxis aus. Die enge Kooperation mit Produzenten und Sendervertretern bei der Durchführung der Lehrgänge sollen zudem eine rasche Überleitung in den angestrebten Berufsbereich gewährleisten. Stellvertretend seien an dieser Stelle Namen genannt wie
• Sofie Scherz (freie Produktionsleiterin, tätig für Olga Film, Claussen-Wöbke-Putz, Ratpack, Network Movie u.v.a.)
• Susanne Walter (stellv. Head of Production ProSiebenSat.1 TV Deutschland GmbH)
• Melanie Bührdel (Produktionsleiterin Bayerisches Fernsehen)
• Markus Yagapen (Filmfinanzmanager)
• Steffen Schmidt-Hug (Rechtsanwalt)
• Tyron Montgomery (VFX-Artist, Oscar-Preisträger)
• Marc Parisotto (Tonmeister, Träger des Deutschen und des Österreichischen Filmpreises)
• Martin Blankemeyer (freier Produzent, u.a. ausgezeichnet beim Bayerischen Filmpreis)

INHALTE UND DAUER
Die Qualifizierung zum/zur ''Produktionsleiter/in (IHK)'' umfasst einen Zeitraum von insgesamt 12 Monaten = 26 Wochenenden von Januar bis Dezember 2013. Anfang 2014 kann dann vor der IHK zu Köln eine umfangreiche Prüfung abgelegt und der Teilnehmer so als ''Produktionsleiter/in (IHK)'' zertifiziert werden.

KOSTEN UND FÖRDERUNG
Die Kosten des Lehrgangs inkl. aller Schulungsmaterialien und Kalkulationssoftware belaufen sich auf 5.800,- Euro. Auf unserer Seite haben wir eine ganze Reihe uns bekannter Förderprogramme zusammengestellt - insbesondere die Förderung der filmberuflichen Weiterbildung durch die Filmförderungsanstalt (FFA) und das Meister-BAföG sollten die Interessenten für den Produktionsleiter-Lehrgang genauer anschauen.

In den Rückführungssitzungen bediene ich mich dem Instrument des Atmens und des (katathymen) Bilderns. Dabei wird über eine gewisse Zeit entweder über den Mund oder die Nase ein- und ausgeatmet. Mit der Zeit rückt die Verstandesebene in den Hintergrund – gibt der Seele (den Seelenbildern) Raum. Anders als wir es gewohnt sind, spricht die Seele in Bildern. Alles, was der Klient dabei sagt und ausspricht, ist wichtig. Es gibt kein richtig oder falsch und alles kommt immer aus uns selbst hervor. Auftretende Figuren, die in den Bildern auftauchen, sind bewusste oder unbewusste Anteile der eigenen Seele!

Das mir unbekannte, spiegelt meine innere Anteile, die beachtet und gelebt werden wollen. Es spielt hierbei keine Rolle, ob es mit Alltagsschwierigkeiten, Schicksalsschlägen, Krankheiten oder der Trennung vom Partner zu tun hat. Genau wie unsere Erdkugel zu jeder Zeit mit einem Teil im (Sonnen-)Licht ist und der andere Teil im Schatten ist, so besteht auch unser Wesen (Seele) immer aus Licht und Schatten. Gerade das Nicht-Annehmen wollen unserer Schattenseiten verhindert das Heil-Sein oder anders formuliert das Ganzsein. Wir haben Angst vor dem Untergehen, kämpfen gegen alles und jedes. Den Pol krank sein lehnen wir ab, wollen nur gesund sein. Durch Rückführungen können wir unsere noch unbekannten Anteile begenen, wir dringen ein in unserer Schatten und bringen Licht ins Dunkle. Rückführungsarbeit ist auch eine sog. Schattenarbeit. Der Weg nach Innen und durch den Schatten, hat auch mit Wandlung und Transformation zu tun. Es ist nicht mehr notwendig sein Spiegelbild zu ändern, sondern jeder fängt bei sich selbst an etwas zu ändern. Indem ich mich oder meine Haltung verändere, ich beginne zu lächeln, lächelt das Spiegelbild mir freundlich zurück. Die Suche nach dem Glück hat ein Ende gefunden, denn es ist gefunden worden - nämlich in mir selbst. Geistige Welt würde hier sagen, wir erleben uns ganz bei uns selbst und in unserer Differenzierheit.

Offene Atemgruppe (Rebirthing, verbundenes Atmen) Frankfurt am Main.

Euroforum ist als unabhängiger Veranstalter von Konferenzen und Seminaren. Jedes Jahr führen wir zwischen 800 bis 1200 Veranstaltungen zu allen wirtschaftsrelevanten Themen durch, unterstützt von den Top-Experten der jeweiligen Branche. Immobilien-Deals in Deutschland und Europa: Veräußerer und Investoren, Strategien und Volumina, Vorbereitung des Transaktionsprozesses - Datenaufbereitung und Due Diligence-Prüfung, Steuer-, Rechts- und Vertragsfragen im Rahmen von Paketkäufen und -verkäufen, Investitions- und Desinvestitionsstrategien sowie zielgerichtete Strukturierung des Immobilien-Paketes, Professionelle Planung und Durchführung von Bieterverfahren, etc.

Die Wirtschaftsakademie Am Ring führt den Ausbildungsgang zumr ''Kaufmann für audiovisuelle Medien'' und den Ausbildungsgang zum ''Veranstaltungskaufmann'' durch. Veranstaltungskaufmann/-frau (IHK), Kaufmann/-frau für audiovisuelle Medien IHK, Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation IHK, Medienkaufmann Digital und Print (IHK), Industriekaufmann/-frau (IHK), Bürokaufmann/-frau IHK, Kaufmann/-frau für Bürokommunikation IHK, Kaufmann/-frau für Dialogmarketing IHK.

Hier geht es um Ausbildung, Fortbildung und Umschulung in den Bereichen Elektrotechnik, Gebäudetechnik, Informationstechnik und Projektmanagement.

Bietet u. a. Weiterbildungen im allgemeinen Bereich wie Seminarleiter für Stressbewältigung Oberstufe, Progressive Relaxation Seminarleiter Oberstufe, Autogenes Training Seminarleiter Oberstufe, Supervision und Vertiefung für Seminarleiter und Berater. Im Alternativen Bereich wird angeboten: Traditionelle Thai-Yoga-Massage, Seminarleiter für Sensitivitäts- und Ausdrucksmalerei, Seminarleiter für Kreatives Gestalten, Seminarleiter für Tanz- und Bewegungspädagogik, Seminarleiter für Kreatives Schreiben, Seminarleiter für Trance und Maskentheater in Ghana. Bei Klinische Hypnose sind es Seminare wie Vertiefung in der klinischen Hypnose I, Vertiefung in der klinischen Hypnose II, Vertiefung in der klinischen Hypnose III. Bei Atemtherapie gibt es die Seminare Vertiefung in der Atemtherapie I, Vertiefung in der Atemtherapie II. Bei Lerntherapie sind es die Themen Vertiefung in der Lerntherapie I, Vertiefung in der Lerntherapie II, Vertiefung in der Lerntherapie III, Vertiefung in der Lerntherapie IV. Zur Kunsttherapie gibt es die Kurse Vertiefung in der Kunsttherapie I, Vertiefung in der Kunsttherapie II, Vertiefung in der Kunsttherapie III, Vertiefung in der Kunsttherapie IV.

Unsere Seminare informieren Manager und Führungskräfte über aktuellen Themen in Einkauf, Logistik, Produktion und Vertrieb. Experten aus Praxis und Forschung zeigen Fallstudien und Best-Practice-Methoden durch Gruppenarbeiten, Planspiele und Live-Demonstrationen.

NLP und Hypnotherapie Ausbildungen im Ruhrgebiet, in Köln, in Berlin, bundesweit und international in unseren NLP-Urlauben in Italien, Griechenland und Brasilien. Coaching und Hypnose Ausbildungen vom NLP Coach Practitioner und Hypnotherapeuten bis zum NLP Trainer können Sie im Ausbildungsinstitut Ruhr besuchen. NLP Neuro- linguistisches Programmieren ist die Kunst Kommunikation so zu betreiben, dass die beteiligten Gesprächspartner und der Rest der Welt ein wenig besser werden. Wir sind Mitglied im DVNLP, im Forum Werteorientierung in der Weiterbildung und Städtepartner des Metaforum International. Coaching als spezielles Instrument in der Einzel-, Partner - und Team - Beratung. NLP Basis in NRW erleben - Erste Schritte. Die Basis Kurse zu NLP und Hypnose im NLP Ausbildungsinstitut Ruhr.

Das Seminarzentrum Göttingen bietet
an den Standorten Berlin und Göttingen mit Coachingangeboten individuelle Beratungsleistungen in Fragen der Karriereorientierung und Karriereentwicklung. Das Angebot richtet sich an u.a. an Privatpersonen und Mitarbeiter in Unternehmen, die mit professioneller Unterstützung ihre berufliche Situation reflektieren und bei ihrer Berufsorientierung und Karriereentwicklung optimierte Ergebnisse erzielen möchten. Seminarzentrum Göttingen GmbH & Co. KG.

Weiterbildungsangebot der Akademien der Handwerkskammer Hamburg. Seminarangebote zu Marketing, so beispielsweise Honig saugen aus der BWA (DATEV-Unterlagen gehören zur Betriebsführung, diese nutzen als Frühwarnsystem und Steuerungsinstrument) - Kaufmännischer Fachwirt (HWK), Modul BWL, Kaufmännischer Fachwirt (HWK) - Modul Personal, Kaufmännischer Fachwirt (HWK) - Modul Recht, Professionelle Kundenbetreuung, Überzeugen statt überreden - Verkaufstraining.

Kochkurse und Kochevents in einem modernen Kochstudio im Herzen des Ruhrgebietes. Kulinarische Highlights oder La Cucina Italiana, Kochkurse und Kochevents für Firmen sowie für Privatleute. Kochen ist seine Leidenschaft. Im Herzen des Ruhrgebietes auf der ehemaligen Zeche Ewald, öffnet für begeisterte Hobby-Köche und die es noch werden möchten die Kochwerkstatt-Ruhrgebiet. Interessante Themenabende, wie Antipasti, Männerkochkurse, Partnerkochen, Fische, Krusten Schalentiere, Gourmetmenü, mediterrane Küche runden das Programm ab. Kochkurse bei Giovanni. Genussvolles Gourmet - Kochen & La Cucina della Mamma zum Erleben. D-45699 Herten, Nordrhein-Westfalen.

Das Institut hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen aller Berufsgruppen ein umfangreiches, wissenschaftlich fundiertes und interessantes Bildungsangebot bereit zu stellen. Einen hohen Stellenwert haben dabei die Bedürfnisse der Menschen unserer Zeit. Das Deutsche Institut für Entspannungstechniken und Kommunikation wurde 1998 von Diplom-Psychologen, Ärzten und Diplom-Pädagogen gegründet, die ihren individuellen Hintergrund, ihre unterschiedlichen Ausrichtungen, Kenntnisse und Fähigkeiten in der Konzeption haben zusammenkommen lassen. Unsere Arbeit zeichnet sich damit durch eine Synthese aus Wissenschaft, modernen wie alternativen Inhalten und innovativen Vermittlungsformen aus. Die Intensivausbildungen ermöglichen ein tiefes Eintauchen in die jeweilige Thematik und eine praxisnahe und kompakte Vermittlung. Zudem ist die Struktur des Institutes darauf ausgerichtet, sich möglichst zeitnah an den aktuellen Erfordernissen des Arbeitsmarktes zu orientieren. Somit stellt eine Ausbildung an unserem Institut eine gute Möglichkeit für Sie dar, Ihr Berufsprofil zu erweitern oder zu verändern.
Das Deutsche Institut für Entspannungstechniken und Kommunikation bietet berufsqualifizierende Seminarleiterausbildungen und therapeutische Zusatzqualifikationen im Bereich der Gesundheitspflege und Prävention.

Einzel- und Gruppen-Outplacement.
Einzel-Outplacements führe ich bei der Neu-Positionierung von Fach- und Führungskräften durch. Einzeloutplacements werden zunehmend auch privat initiiert in Anspruch genommen, z. B. von Personen, die eine Kündigung erhalten haben und sich noch im Unternehmen befinden oder bereits freigestellt sind und seitens ihres Arbeitgebers einen Outplacementberater selbst auswählen können. Gruppen-Outplacements werden bei umfangreicherem Personalabbau für Mitarbeiter im Tarifbereich durchgeführt. Hierbei werden zusätzlich Seminare und Workshops angeboten. Die Veranstaltungen finden in der Regel während der Arbeitszeit im Unternehmen statt. Maßnahmen im Rahmen des Gruppen-Outplacements werden bundesweit, an verschiedenen Standorten, angeboten. Ein Einzel-Outplacement ist individualisierter, die Beratungsphasen der Einzelgespräche in Gruppen- und Einzel-Outplacements sind jedoch vergleichbar: 1. Analyse-Phase - Potenziale analysieren, Chancen ermitteln, Ziele festlegen, Aufarbeitung der Kündigungssituation und ihrer Folgen Bewusstmachung des persönlichen und fachlichen Potenzials Einsatz von ProfileXT™, DISG® und weiteren Potenzialanalysetools möglich Erarbeitung eines Kompetenzprofiles Festlegung der beruflichen Ziele und Erarbeitung von Alternativen Ermittlung von Weiterbildungsmöglichkeiten, 2. Umsetzungs-Phase - Veränderungen vorbereiten und umsetzen, Optimieren der Bewerbungsunterlagen Auf Wunsch Übersetzungsleistungen Erarbeiten einer Kommunikations- und Interviewstrategie Selbstmarketing; Interviewtechniken und Training Vorstellungsgespräche Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern Aktive Suche nach offenen Stellen durch Job Searcherin, 3. Transfer-Phase - Managen des Übergangs in eine neue Position, Führen, Reflektion und Nachbereiten von Vorstellungsgesprächen, Angebote vergleichen, Vertragsverhandlung und -abschluss Wechsel in die neue Position, Begleitung in den ersten 100 Tagen, Karriereberatung, Coaching, Bewerbungsberatung. Professionelle Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer Karriere. Ute Bölke, Wiesbaden, Mainz.

Termine, NLP-Trainings Bremen, Coaching, NLP, Bremen, NLP-Ausbildungen, Coaching, NLP fuer Fuehrungskraefte, im Verkauf und zur persönlichen Weiterentwicklung, Einzelberatungen und Coachings, Teamsupervisionen, Mediation sowie Prozeß- und Projektmanagement. So beispielsweise Erfolgreich verhandeln - Ziele schneller erreichen mit der 2-Gewinner-Lösung Konflikt- oder Streitgespräche z.B. mit Mitarbeitern, Kollegen oder Kunden durch die 2-Gewinner-Lösung erfolgreich gestalten; ziel- und partnerorientierten Problemlösung; Wahrnehmung von typischen Konfliktsituationen; Auslöser von Stresssituationen erkennen und Blockaden abbauen; die Win-Win-Methode einsetzen; unfaire Gegner zu Partnern machen; eigene Blockaden bei sich und den Partnern lösen; Humor ins Gespräch bringen und Niederlagen in Lernfortschritte verwandeln. offenes Seminar - auch Fortbildung für Coache. Ein weiteres Seminar ist: Organisationsaufstellungen - nutzen von Aufstellung mit Repräsentanten und Symbolen, Moderationselementen oder Figuren beim Coaching in Organisations- und Businesskontexten. Dabei werden auch klassische Strukturhilfen für die ''gute Ordnung'' in Organisationen an die Hand gegeben. Dabei werden Systemische Strukturaufstellungen vorgestellt nach Kibéd/Sparrer wie z.B. Wertepolaritätenaufstellung, Organisations- Strukturaufstellung, Tetralemma, Aufstellung des ausgeblendeten Themas und ggf. auch das Arbeiten mit typischen Unternehmensüberzeugungen (Unternehmensdiskurs) als Aufstellung des Satzes - Dies Seminar ist zugleich als offenes Seminar ausgeschrieben für Coache und Berater als Fortbildungsseminar und auch für Interessierte mit einem Anliegen aus ihrem Arbeitskontext.

Das Drachenzentrum Meißen bietet Entspannungskurse in Taijiquan (Tai Chi), Qigong (Chi Kung), Meditation, Yoga sowie persönliche Beratung in Lebenskrisen und Wellness in Form von Massagen im Raum Sachsen an. Seminar-Beispiel: ''Duft - Qigong: Mutter-Kind''. Kinder reagieren besonders gut und intensiv auf die Übungen des Duft/Xiang-Gong. Da besonders gute Erfolge in der Unterstützung der Behandlung von Allergien, Asthma, Störungen des Nasen-Rachenraumes etc. erzielt wurden, kann es zur Ergänzung vorhandener Therapien gut eingesetzt werden. Um dauerhafte Erfolge zu erzielen ist es sinnvoll, die Übungen in den Tagesablauf so zu integrieren, daß es Eltern und Kind Spaß macht.
Wie man Duft-Qigong Teil I den Kindern nahe bringt und was das Üben für die Großen bedeutet, zeigt dieser Kurs. Geeignet für Kinder von 5 - 11 mit einem Elternteil. Ein weiteres Seminar ist ''Qigong der 5 - Elemente''. Das Qigong der 5 Elemente ist die Praxis zu der Lehre von den 5 Wandlungsphasen aus der Traditionellen Chinesischen Medizin. Die Lehre von den 5 Elementen entstand vor etwa 2500 Jahren durch Beobachtung der Zyklen der Natur und ist eine zentrale Grundlage der Traditionellen Chinesischen Medizin. Jedem Element werden die Dinge unseres Lebens und unseres Umfeldes zugeordnet – die Organe, Emotionen aber auch Jahreszeiten, Geschmack etc.
Durch das Qigong der Fünf Elemente kann der Mensch die Kräfte der Elemente in Balance halten und so gesund bleiben oder die Gesundwerdung unterstützen. Elemente: Element Wasser – Übungen für die Funktionskreise Nieren / Blase – Winter. Element Holz – Übungen für die Funktionskreise Leber / Gallenblase – Frühling. Element Feuer – Übungen für die Funktionskreise Herz / Dünndarm – Sommer. Element Erde – Übungen für die Funktionskreise Milz / Magen – Spätsommer. Element Metall – Übungen für die Funktionskreise Lunge / Dickdarm – Herbst. Unterrichtet werden Bewegungsübungen für die Organe, innere Übung für die Seele und ein wenig Theorie aus der TCM und Meridianlehre ergänzen die Tage. Die gesamte Serie kann insgesamt oder einzeln gebucht werden, wobei die behandelten Übungen dem nährenden Zyklus der Elemente entsprechen und aufeinander aufbauen.

Kommunikationstraining und Coaching über den Dächern von Hamburg Winterhude im Penthousebüro in der Dorotheenstraße 15 nahe der Außenalster mit Kamin und Dachterrasse. Seminarthemen sind: Allgemeine Gesprächsführung: die Basis jeder erfolgreichen Kommunikation. Was gehört denn eigentlich alles zur Kommunikation? Sprache – wichtigstes Element der Rhetorik. Grundlagen des Sprechens: Informationsübermittelung und –verlust, Sprachebenen, Feedback. Körpersprache, Atmung und Pausentechnik, Fragetechnik und Zuhörvarianten. Übungen zu diesen Themen verdeutlichen die Wirksamkeit dieser Techniken. Benutzen Sie rhetorische Stilmittel, um Ihre Kommunikation zu verfeinern und Ihre Ziele zu erreichen. Small Talk: ungezwungen mit Fremden ins Gespräch kommen, Zielerreichung und Blockaden. Wie starten Sie ein Gespräch und wo kommt das Thema her? Voraussetzungen und Vorbereitung: Wahrnehmung, Zuhören und Interpretation, Allgemeinwissen und Fragetechnik. Übungsprogramm für den Einstieg in eine lockere Konversation: erste Übungen während des Seminars - danach können Sie dies überall fortsetzen. Körperspracheelemente, die für lockeren Small-Talk wichtig sind. Unterschiede im beruflichen und privaten Small-Talk. Das Telefon: Visitenkarte Ihres Unternehmens. Verlieren Sie die Angst vor dem Telefon. Den ersten Telefon-Kontakt positiv gestalten: richtige Einstellung, persönliche Meldung, kundenorientierter Kommunikation: positive Gesprächsführung: geschickt fragen – gut argumentieren, aktiv zuhören – Sympathie schaffen. Gesprächsführung und Verhalten optimieren: Gesprächsaufbau, Verhalten bei ungenauen Informationen, Argumentation bei schwierigen Anrufern, richtiges Weiterleiten von Gesprächen, Notizen, Gespräch positiv beenden. Reklamationsgespräche professionell gestalten: Psychologie reklamierender Kunden, Auswirkung von und Umgang mit Stresssituationen, Gesprächsführung in kritischen Situationen, Checkliste für erfolgreiches Reklamationsverhalten. Neukunden-Akquise: wie Sie Ihr Unternehmen bekannt(er) machen. Was bedeutet eigentlich gut verkaufen zu können? Welche Akquise-Werkzeuge gibt es und welche sollten Sie einsetzen? Regeln für eine erfolgreiche Akquise. Ihr Alleinstellungsmerkmal und Unternehmensauftritt. Zielgruppen kennen und ansprechen. Datenpflege. Vorstellung und Einsatz der einzelnen Werkzeuge in Ihrem Unternehmen: Beispiele, Checklisten und Übungen auf Ihre Situation und Bedürfnisse zugeschnitten. Bestandsmarketing. Telefon-Akquise: Wie Sie am Telefon neue Kunden gewinnen. Verlieren Sie die Angst vor dem Telefon. Aktive Telefongespräche vorbereiten: Ziele und Zielalternativen festlegen, Organisation des Umfeldes, Erarbeiten des Argumentationskataloges, Erarbeiten und Trainieren der Gesprächsleitfäden. Telefonverkaufsgespräche zielorientiert durchführen: richtige Einstellung, erster Kontakt, verständliche Meldung am Telefon, Gesprächseinstieg, richtiger Gesprächspartner, durch Fragen und Zuhören die Interessen und Motive des potentiellen Kunden erkennen, Kundennutzen-orientierte Argumentation, Einwände und Vorwände, Gespräche gezielt zum Abschluss bringen, Ausstieg zum Wiedereinstieg, praktische Übungen zu Ihrem Thema. Verhandeln: Sicher, kompetent, erfolgreich. Wann sollte man Verhandeln und was bedeutet Erfolg in verschiedenen Situationen? Vorbereitung, Haupt- und Nebenziele, Rahmen. 2-Gewinnerlösung. Sachbezogenes Verhandeln in Anlehnung an das Harvard-Konzept: Verhandlungsmethode, die auf 4 Aspekten basiert: Menschen, Interessen, Möglichkeiten, Kriterien. Zielbewusst und prozessorientiert. Phasen, Methode, Menschen und Beziehungen. Vorstellungen, Emotionen, Kommunikation. Auf Interessen konzentrieren, nicht auf Positionen. Strategien und deren Umsetzung. In praktischen Übungen können Ihre Verhandlungssituationen simuliert werden. Zeitmanagement: Zeit optimal nutzen und Zeitfresser eliminieren. Zeitmanagement ist Selbstmanagement. Wie gehen Sie mit Ihrer Zeit um? Zeit nutzen und Zeitdiebe fangen. Motivierende und angemessene Ziele setzen. Das Herzstück: die Zeitplanung – Planen Sie schriftlich und für verschiedene Zeiträume: Tages-, Wochen- und Monatspläne (Jahrespläne). Prioritäten setzen und delegieren. Tagesgestaltung und Arbeitsorganisation. Umsetzung – mit Kontrolle und Selbstdisziplin.

Die Katathym-imaginative Psychotherapie (KIP, Katathymes Bilderleben), frei übersetzt ''Innere Bilder, die die Seele widerspiegeln'' wurde in den Fünfzigerjahren von dem Göttinger Psychiater, Neurologen und Psychoanalytiker Hanscarl Leuner entwickelt. Die Grundlage bildet die Lehre von den Archetypen nach C.G. Jung. NLP-Practitioner für Beratung und Psychotherapie: Erleben Sie bei uns die Ausbildung zum NLP-Practitioner. Im Mittelpunkt dieser Ausbildung steht die Eigenerfahrung und die Anwendung der Werkzeuge des NLP's. Wir bieten Ihnen 10 Wochenenden Ausbildung nach dem Curriculum des DVNLP und INLPTA. Wir begrenzen die Gruppengröße auf 15 Teilnehmer, damit der intensive Lernerfolg gesichert wird. In der NLP-Practitioner-Ausbildung lernen Sie die wesentlichen Konzepte des NLP's kennen. Sie erlernen die Standardmethoden, wie diese in Interventionen mit Ihrem Klienten angewendet werden, und erleben, wie effektiv und wirkungsvoll NLP ist. Verändern Sie mit NLP Ihr Leben und lernen eines der effektivsten Kommunikations-modelle kennen. NLP 1 + 2: NLP Diploma INLPTA. Entstehung und Geschichte des NLP, Philosophie des NLP.
Aufbau einer guten Beziehungen zum Gegenüber, das spezielle NLP-Kommunikationsmodell, Trainieren der Sinnesschärfe, Feedback-Modell, Wohlgeformtheitskriterien für Ziele, die Elemente einer erfolgreichen Arbeit mit Klienten, Basistechniken zum mentalen Training, gezielten Einsatz von Sprache und Sprachmustern, Erkennen von Wahrnehmungstypen, Grundlagen des Selbstmanagements, Einführung in die TimeLine-Arbeit

Am Ende der beiden Wochenenden erhalten Sie das NLP-Diploma, zertifiziert nach dem internationalen NLP-Verband INLPTA.

Sollten Sie nur mal in die Welt des NLP schnuppern wollen, so können Sie das NLP-Diploma auch getrennt buchen.
KIP ist einfach gesagt eine Entdeckungsreise in unsere innere Bilderwelt, und soll uns helfen, bisher unbekannte Zusammenhänge zu verstehen.

Unter Anleitung steigen verschiedenen Motive (z.B. ''Wiese'', ''Bach'', ''Haus'') vor dem inneren Auge als Bilder auf. Mit der Zeit entstehen Szenen, und damit tauchen Erinnerungen und Gefühle auf. In den Imaginationen bilden sich unbewußte Konflikte, bestehende Probleme, Wünsche und Phantasien symbolhaft ab. Dabei ergeben sich neue Möglichkeiten des Wahrnehmens, Fühlens oder Handelns. Die Entdeckungsreise in die innere Bilderwelt hilft bisher unbekannte Zusammenhänge zu verstehen, diese zu verändern, und aus gelernten Beschränkungen herauszuwachsen und innere Potentiale zu erschließen. Wir werden zusammen unter anderem folgende Motive der Grundstufe erkunden, diese bearbeiten, und damit die Arbeitsweise von KIP kennenlernen. Die Wiese: Das Wiesenmotiv spiegelt in der landschaftlichen Szenerie die aktuelle Gestimmtheit des Klienten wieder. Die Wiese ist die ''Tankstelle für Ressourcen''. Der Bach: Der Bach verkörpert den Lebensfluss (vgl. Timeline) und verkörpert die eigene Entwicklung und die verschiedenen Reifestadien. Der Berg: Der Berg steht als Leistungsmotiv und damit finden sich Assoziationen von persönlicher Entwicklung, Bewältigung von Aufgaben, Aufsteigen im Sinne von Karriere. Das Haus:Das Haus steht für die eigene Persönlichkeit. Entsprechend den verschiedenen Wohnbereichen kann das imaginierte Haus Aufschluss über unbewusste Einstellungen und Tendenzen in verschiedenen Lebensbereichen geben. Zusammen mit den Interventionen und Impulsen des Anleitenden können nun auf kreativem Wege neue Lösungsmöglichkeiten aufgesucht und neue Handlungsansätze imaginativ erprobt werden (Probehandeln). Dadurch lassen sich bereits in der Vorstellung alternative Erlebnis- und Handlungsmuster etablieren und verankern. Dies bewirkt häufig nach einigen Sitzungen bereits Übertragungen in die Alltagswirklichkeit.
Der Klient kann sich selbst in einer neuen Handlungsfähigkeit und wachsenden Selbstwirksamkeit erleben. Diese Wende im Selbsterleben bewirkt eine Veränderung von Stimmung und Gesamtbefinden. Dadurch werden weitere innere Regelkreise stimuliert (neurobiologische Aktivierungen).

Wir, von ''einfach geniessen'' bieten Ihnen und Ihren Gästen mehr als ''nur'' einen wunderbaren Abend im Restaurant. Sie erfreuen sich an feinen Speisen, erlesenen Weinen und genießen darüber hinaus noch ein kommunikatives und spielerisches Weinerlebnis. Unter dem Motto ''Sinne schärfen'' lösen Sie spielerisch mit unserer Hilfestellung alleine oder in Teams fünf Wein-Aufgaben. Beim bewussten Schnuppern, Schmecken und Vergleichen von Weinen und frischer Aromen kann jeder mitmachen. Holunderblüte oder Litschi? Gute oder sehr gute Weinqualität? Rioja oder Chianti? Gute oder exquisite Schokolade? Das ist sowohl für Wein-Laien, als auch für Kenner sehr reizvoll und kurzweilig. Den Besten des Abends winken feine Weinpräsente zur Belohnung. ''Sinne schärfen'' begeistert einfach immer und entführt aus dem geschäftigen Alltag.
Unsere Leistungen: ein individueller und exklusiver Rahmen für Sie, feiner Winzersekt mit Fingerfood, erstklassige Speisen mit authentischen ''Winzerweinen'', Weinverkostung oder Weinspiele unter dem Motto ''Sinne schärfen'', die den Abend zu etwas ganz Besonderen werden lassen, eine Verkostung erstklassiger Schokoladen, Wasser, Traubensaft und Espresso.
Weitere Themen unserer Weinseminare sind: Grundlagen-Weinseminar, Grundlagen-Intensiv-Weinseminar, Rebsorten-Weinseminare, Länder-Weinseminare, Rotwein-Weinseminar, Weißwein-Weinseminar, Wein- und Käse-Seminar, Wein & Schokolade-Seminar, etc. Weinseminare und Weinproben zu Grundlagen und weiterführenden Themen. Ein Beispiel ist das Weinseminare ''Grundlagen'' in München. Ziel des Grundlagen-Weinseminare ist es, dass Sie sich besser in der Weinwelt zurechtfinden und zielsicherer zu Ihren Lieblingsweinen gelangen. Hierfür lernen Einsteiger, Genussinteressierte und Weinliebhaber alles Wesentliche, was man über Wein wissen muss. Das erste Weinseminar ''Wein verkosten & verstehenn'' ist ein idealer Einstieg in die Weinwelt und bildet die Basis für Ihr erweitertes Weinwissen. Die weiteren Weinkurse ''Wein beurteilen & einordnen'' sowie ''Wein auswählen & servieren'' runden Ihr grundlegendes Weinwissen ab. Sie können das zweite und dritten Seminar in beliebiger Reihenfolge zu Ihren Wunschterminen wählen.
Wissenswertes, praktische Tipps und anschauliche Beispiele wechseln sich in einer lebendigen und interaktiven Atmosphäre mit aufschlussreichen Übungen und vielen zu verkostenden, internationalen Weinen ab. So trainieren Sie Ihre Sensibilität, Ihr Ausdrucks- und Beurteilungsvermögen und haben viele Gelegenheiten Ihre eigenen, genussvollen und teilweise überraschenden Erfahrungen zu machen.
Weinseminar Grundlagen I: Wein verkosten & verstehen. Was ist Wein, wie entsteht er und welches sind seine Inhaltsstoffe. Grundlagen der Sensorik: was kann man in Wein sehen, riechen und schmecken und wie lassen sich die eigenen Sinneseindrücke beschreiben. Wie kommt man sicherer zu dem Wein, den man am liebsten mag.
Leistung: Neun internationale Weine, leckere Tarte zur Stärkung, Wasser, Brot und selbstverständlich aussagekräftige Seminarunterlagen.

Weinseminar Grundlagen II: Wein beurteilen & einordnen. Wir empfehlen Ihnen dringend, das Grundlagen-Seminar I vor diesem zu besuchen, da es darauf aufbaut. Die Grundlagen-Seminare II und III können Sie von der Abfolge tauschen. Wir bieten auch ein reines Rotwein-Seminar an. Das wäre die Alternative zu einem alleinigen Besuch dieses Seminars. Noch mehr Spaß mit Rotwein! Fortgeschrittene erfahren, was guten Wein ausmacht und woran man ihn erkennt. Welches die Bedingungen sind, um gute Weine herzustellen. Welche Weine sich lagern lassen und was was dabei zu beachten ist. Nicht zu kurz kommen sebstverständlich bei der Verkostung die Charaktere und Regionen wesentlicher Rotweine und Rotwein-Rebsorten aus der ganzen Weinwelt. Leistung: Neun internationale Rotweine, leckere Tarte zur Stärkung, Wasser, Brot und selbstverständlich aussagekräftige Seminarunterlagen.

Weinseminar Grundlagen III: Wein auswählen & servieren. Wir empfehlen Ihnen dringend, das Grundlagen-Seminar I vor diesem zu besuchen, da es darauf aufbaut. Die Grundlagen-Seminare II und III können Sie von der Abfolge tauschen. Wir bieten auch ein reines Weißwein-Seminar an. Das wäre die Alternative zu einem alleinigen Besuch dieses Seminars. Abschließend zur kurzweiligen Grundlagen-Reihe behandeln wir im dritten Seminar folgende Themen: Alles rund um den Wein (richtige Temperatur, passende Gläser, gute Öffner, Flaschenformen und -farbe, etc.). Was lässt sich aus den Angaben eines Weinetiketts erfahren. Tipps zum Weinkauf. Wie Kombinationen von Wein & Speisen besser gelingen. Und natürlich: Charakteristika wesentlicher Weißwein-Rebsorten und deren Regionen bei der Weinverkostung.
Leistung: Neun internationale Weißweine, leckere Tarte zur Stärkung, Wasser, Brot und selbstverständlich aussagekräftige Seminarunterlagen.

Existenzgründungen sind erfolgreich, wenn sie wohl überlegt und sorgfältig geplant sind. Unsere Berater helfen Ihnen, ein festes Fundament für Ihre eigene Zukunft zu bauen und Ihre Fragen qualifiziert zu beantworten. Sie bekommen von uns immer das notwendige Rüstzeug für einen erfolgreichen Start vermittelt.

Es gibt Express-Seminare, in denen im Überblick alle Themen, die Sie als Unternehmensgründer wissen sollten, behandelt werden. In kompakter Darstellung erfahren Sie alles von der Idee, über den Unternehmensstart bis zur Führung eines Unternehmens. Dabei werden folgende Inhalte dargestellt: Start aus der Arbeitslosigkeit, Gründungsplanung, der Business-Plan, Rechtsformwahl, Marketing und Unternehmensführung, 7 Wege zur eigenen Firma, Rechnungswesen und Steuern, Rentabilität und Liquidität, Unternehmensfinanzierung, Öffentliche Förderprogramme, ''Fehler rund um den Unternehmensstart'', die unbedingt vermieden werden müssen.

Im Intensiv-Seminar geht es um die Themen Start aus der Arbeitslosigkeit mit soziale Sicherung, Gründungszuschuss, Einstiegsgeld, nebenberufliche Gründung (neben dem Bezug von ALG). Gründungsplanung mit Möglichkeiten der Beratung, Entwicklung der Geschäftsidee, Prüfung der Erfolgsaussichten. Der Business-Plan mit den Stichpunkten Gründerpersönlichkeit, Konzepterarbeitung, Prüfung des Marktes, Mini-Marktanalyse, Entwicklung des Angebotes, Entwicklung des Preises, Vertriebsplanung, Konkurrenzanalyse, Investitionsplanung sowie Absicherung und Versicherungen. Rechtsformwahl mit Bedeutung bei der Gründung, Entscheidungsprozess, wichtige Alternativen. Marketing und Unternehmensführung mit den Inhalten ''Die Reise zu mehr Erfolg'', die wichtigsten Erfolgsfaktoren um ein neues Unternehmen aufzubauen, Erkundung des Potenzials einen Unternehmens, Kundengewinnung und Kundenbindung, Einwicklung von Einzigartigkeiten sowie Werbewirksamkeit von Servicegarantien. Unter 7 Wege zur eigenen Firma sind die Begriffe klassische Gründung, Franchising, Betriebsübernahme, Network Marketing, Management Buy-Out, Spin-Off und Freiberufler zu finden. Rechnungswesen und Steuern beschäftigt sich mit Umsatzsteuer, Einkommensteuer, Gewerbesteuer, Grundzüge der Finanzbuchhaltung, Rechnungsfakturierung, Kassenbuch und Belegführung. Rentabilität und Liquidität beinhaltet die Themen Rentabilitätsplanung, Unternehmensentwicklung und Liquiditätsplanung. Unternehmensfinanzierung und die dazugehörenden Themen Finanzierung planen, Eigenkapital, Formen der Innenfinanzierung, Finanzierung sicherstellen, Fremdfinanzierung (Banken), öffentliche Förderprogramme, Sicherheiten stellen, wie führe ich das ''kompetente'' Bankgespräch?

Sich selbst zu erkennen und anzunehmen mit seinen Stärken und Schwächen, Möglichkeiten und Grenzen gibt Selbstvertrauen und Zufriedenheit. Für sich selbst einen Lebenssinn gefunden zu haben, schenkt Besonnenheit und Gelassenheit. Deshalb richten sich die Seminare insbesondere an Personen mit dem Anspruch und dem Bedürfnis nach einer Lebensgestaltung mit einem höheren Maß an Selbstbestimmung, innerer Unabhängigkeit, Zufriedenheit und persönlicher Erfüllung. Deshalb bietet jedes Seminar die Möglichkeit, jenseits der eingespielten familiären, beruflichen und sozialen Rollen- und Denkmuster existentielle Fragen und wichtige Lebensthemen ''durchzuspielen''. Philosophie und Literatur als kulturelles Gedächtnis von Erfahrungen und Erkenntnissen spielen dabei eine wichtige Rolle. Aber nicht als trockene ''Buchmaterie'', sondern im lebendigen Erfahrungsaustausch mit anderen. In einem solchen Seminarkontext lernen Sie neue Sichtweisen kennen. Und Sie erweitern und vertiefen somit den Persönlichkeitsspielraum.

Seminarthemen sind beispielsweise ''Welche Voraussetzungen man braucht, um das Leben gelassen zu meistern. Mit Seneca nach der Lebenskunst fragen.'', ''Was mir Ansehen, Freundschaft und Liebe bedeuten und welche Rolle das Geld dabei spielt. In welchen Dramen-Figuren wir uns wiederfinden und was wir daraus lernen können'', ''Lebenslügen und andere Möglichkeiten des Selbstbetrugs. Mit Nietzsche die eigenen Handlungs- und Lebensmotive überdenken.'', ''Lebens- und Sinnkrisen und wie man sie bestehen und überwinden kann. Mit dem Buch Hiob die Antworten der jüdisch-christlichen Tradition befragen und was sie mir für den eigenen Umgang mit Sinn- und Lebenskrisen sagen können''. Persönliche Beratung aus unternehmerischen, beruflichen und persönlichen Anlässen. Sinn- und Wertecoaching. Seminare zur Persönlichkeitsbildung und Persönlichkeitsentwicklung.

Grundlagen des Projektmanagements, Kommunikation in Projekten: ''Ihr'' Projekt wird das Projekt aller Beteiligten. Sie lernen dabei Werkzeuge und Techniken aus der Kommunikation kennen, die sich als unentbehrlich für den Informationsfluss und die Teamarbeit in Projekten erwiesen haben. In Simulationen oder anhand ausgewählter Projekte aus der Runde der Teilnehmerinnen und Teilnehmer wenden Sie diese sofort an.

Inhalte dabei sind Kommunikative Basiskompetenzen, Konfliktmanagement in Projekten - Tipps, die Recherche - Fragetechniken und Interview, Projektleitung und Motivation, Mentoring als Hilfsmittel, effektive Besprechungen und Workshops in Projekten, das Berichtswesen in Projekten, Kreativitätstechniken, Präsentieren in Projekten - Tipps.

Die Zielgruppen sind Projektleiter oder Mitarbeiter, die in Projekten mitwirken.

Vorkenntnisse sind Workshop Projektmanagement-Werkzeuge oder vergleichbare Kenntnisse, Kommunikationskenntnisse wie Moderation, Präsentation und Teamarbeit sind von Vorteil. Ort: Hochschule Regensburg.

Ein weiteres Seminar ist ''Organisation und Prozessmanagement
MBA-Modul I - mehr wissen von Organisationslehre und Prozessmanagement'': Sie werden zum Change-Agent befähigt und erarbeiten sich Werkzeuge des Veränderungsmanagements. Das Fachseminar vermittelt Ihnen Know-how zum klassischen Verlauf von Veränderungsprozessen. Sie erhalten einen Einblick in Vorgehensweise und Methoden, um Strukturen und Prozesse zu analysieren (ABCAnalyse, Metaplan-Technik, VKD, AFP u. a.). Sie lernen, typische Schwachstellen und Potenziale in Dienstleistungs- und Industrieprozessen auszumachen. Kenntnisse der Bewertung, Vorgehensweise und Risiken von Outsourcing-Projekten sind ebenfalls Thema. Das Zentrum für Weiterbildung und Wissensmanagement (ZWW) bietet dieses Fachseminar auch im Weiterbildungsstudiengang ''Master of Business Administration (MBA)'' an. Die Studienleistung (5 ECTS-Punkte) kann in MBAProgrammen angerechnet werden.

Inhalt dabei sind Strukturen und Prozesse - Grundlagen
Dienstleistungsstrukturen und -prozesse analysieren und optimieren Industriestrukturen und -prozesse (Materialflüsse) analysieren und optimieren, Outsourcing - Make or Buy?, Change Management - Veränderungen planen und organisieren.

Zielgruppe: Dieses Modul aus dem berufsbegleitenden MBA-Masterstudiengang steht allen qualifizierten Personen (mit und ohne Studium) offen, die im Verbesserungs oder Prozessmanagement tätig sind oder dort tätig werden möchten.

Die DGE trägt ernährungswissenschaftliche Forschungsergebnisse zusammen und stellt sie in einer Dokumentation zur Verfügung. Sie fördert ernährungswissenschaftliche Forschung und schafft Voraussetzung für kompetente Empfehlungen. Ihre Empfehlungen sind wissenschaftlich fundiert, aktuell, richtungsweisend und in die Praxis umsetzbar. Zugleich werden Seminare angeboten.

Beispielseminare sind Seminar: Kinderernährung ''Zwischen DONALD und McDonald's''. In dem Seminar werden wissenschaftliche Erkenntnisse zur Kinderernährung präsentiert, die u. a. aus der DONALD-Studie (DOrtmund Nutritional and Anthropometric Longitudinally Designed Study) stammen. Die Teilnehmer erhalten Anregungen und Ideen zum Umgang mit der Zielgruppe ''Kinder''. Dazu gehören der Einsatz von Sinnesschulungen oder z. B. auch die neuesten Erkenntnisse aus dem Bereich Marketing. Zu den Seminarinhalte gehören Ernährungsgewohnheiten von Kindern – Ergebnisse der DONALD-Studie, Essen lernen - Konzepte zur Gesundheitsförderung unter Einbeziehung des sozialen Umfelds, ''Fühlen wie's schmeckt'' - Sinnesschulung zur Geschmacksentwicklung, Marketing - Ernährung und Konsumverhalten und Kinder in der Ernährungsberatung. Die Veranstaltung richtet sich an Diätassistenten, Diplom-Oecotrophologen, Diplom-Ernährungswissenschaftler, Absolventen der Bachelor- und Masterstudiengänge Oecotrophologie / Ernährungswissenschaft, Ernährungsmediziner, Kinderärzte, Küchenfachkräfte und Verbraucherberater.

Ein weiteres Beispiel-Seminar ist ''Ernährung im Alter und hohen Alter''. Bei älteren Menschen, Hochbetagten und geriatrischen Patienten sind Mangelernährung und Unterernährung weit verbreitet. Die Anzeichen dafür werden von den Betroffenen selbst, Angehörigen, Betreuenden und Pflegekräften oft nicht früh genug erkannt. In dem Seminar werden die wesentlichen Ursachen altersassoziierter Ernährungsprobleme aufgezeigt und Maßnahmen zur Verbesserung der Ernährungssituation bei älteren und hochbetagten Menschen besprochen. Besonderes Augenmerk wird hierbei auf die in Senioreneinrichtungen lebenden älteren Menschen gelegt. Die Seminarinhalte sind demografische Veränderungen, Altersdefinitionen und Alterstheorien, altersassoziierte Veränderungen von Organen und Organsystemen, Energiebedarf und Nährstoffbedarf, Indikation zur künstlichen Ernährung, Ernährungssituation von Senioren, Kennzeichen, Ursachen und Folgen von Mangelernährung, Diagnostik und Therapie dementieller Syndrome im Alter, Qualitätsprüfungs-Richtlinien des MDK/MDS in der Praxis, Essen und Trinken bei Demenz und Dekubitus, Anforderungen an altersgerechte Ernährung, Essen und Trinken bei ernährungsmitbedingten Krankheiten sowie bei gastroenterologischen Störungen, Essen und Trinken bei Kaustörungen und Schluckstörungen, Bewohnerorientiertes Verpflegungsmanagement. Die Veranstaltung richtet sich an Diätassistenten, Diplom-Oecotrophologen, Diplom-Ernährungswissenschaftler, Absolventen der Bachelorstudiengänge und Masterstudiengänge Oecotrophologie / Ernährungswissenschaft, Ernährungsmediziner, Diätetisch geschulte Köche / DGE, Diätköche (IHK), Hauswirtschaftsleiter und Pflegekräfte.

Mit der Academy of Finance Bonn bietet die VÖB-Service GmbH neue Formen der Weiterbildung an. Mit unserem Anspruch: Von Experten für Experten.

Ein Beispielseminar ist ''Basel III - Quo vadis Aufsichtsrecht? - Aktuelle aufsichtsrechtliche Entwicklungen''. Aufgrund der jüngsten Finanzmarktkrise haben nationale und internationale Aufsichtsbehörden in den vergangenen Monaten mit erhöhten Anforderungen an das Risikomanagement der Banken reagiert. Das Seminar gibt einen Überblick über diese aktuellen aufsichtsrechtlichen Entwicklungen auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene (Basel III) und diskutiert deren Auswirkungen und mögliche Umsetzungsalternativen. Zu den Inhalten zählen Präsentation der neuen aufsichtsrechtlichen Anforderungen, Definitionen und Beispiele sowie praktische Umsetzungserfahrungen. Geeignete Teilnehmer sind Fach- oder Führungskräfte aus den Bereichen Controlling, Unternehmenssteuerung und Risikomanagement.

Ein weiteres Beispielseminar hat das Thema ''Finanzmathematische Grundlagen des Kreditrisikomanagements''. Die Teilnehmer erhalten einen umfassenden Überblick über mathematische Grundlagen und deren Anwendung in der Finanzmathematik: Barwert und Rendite, Zerokurve und Forward-Sätze, Asset-Swap-Spreads, Konstruktion von Zinsstrukturkurven verschiedener Bonitäten (Interpolationsverfahren, Matrizenrechnung, Regression, Bootstrapping). Es wird dabei insbesondere auf die praktische Umsetzung der mathematischen Methoden im Kredit-Risikocontrolling und bei der Analyse von impliziten Optionen eingegangen. Die Teilnehmer sind dann in der Lage, anhand von Ausfallwahrscheinlichkeiten Kredite zu bewerten und die Ausfallwahrscheinlichkeiten herzuleiten. Sie verstehen die Modelle, die zur Bewertung im Kreditgeschäft verwendet werden: Baumstrukturen zur Bewertung von Bermudan Styled und American Options. Ebenso erhalten Sie einen Einblick in die Funktionsweise von Simulationsrechnungen zur Bestimmung des Credit Value at Risk. Schließlich lernen Sie die Kennzahlen zur Messung von Portfoliorisiken kennen: Umgang mit Korrelationen, Monte-Carlo-Simulation zur Bestimmung CreditVaR, Kennzahlen zur Quantifizierung von Konzentrationsrisiken. Die Inhalte des Seminars sind Grundlagen der Zinsrechnung, Konstruktion von Zinsstrukturkurven verschiedener Bonität, Bewertung von Krediten, Bewertung von Optionen in Kreditgeschäften, Kreditportfolios. Teilnehmer sind Mitarbeiter aus Controlling, Kreditrisikomanagement, Rechnungswesen und Revision.

Und noch ein Beispielseminar: ''Kreditportfoliomodellierung in der Praxis - Von der Modellierung zur Steuerung von Kreditportfolios''. Die jüngste Finanzmarktkrise hat gezeigt, dass die Aussagekraft der existierenden Kreditrisikomodelle in schwierigen Marktsituationen begrenzt ist. Dabei sind zum einen methodische Fragen berührt, zum anderen steht oftmals auch die Parametrisierung auf dem Prüfstand.
Das Seminar stellt aktuelle Portfoliomodelle in unterschiedlichsten Ausprägungen und Anwendungsgebieten vor, diskutiert kritische Fragestellungen der Parametrisierung sowie der Risikoaggregation und präsentiert weiterführende Steuerungsmöglichkeiten auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse. Inhalte beim Seminar sind Präsentation aufsichtsrechtlicher Anforderungen, Definitionen und Beispiele, praktische Umsetzungserfahrungen, Ansätze zur Messung von Kreditrisiken, Anwendungen für das Kundengeschäft und Eigengeschäft, Steuerungskreislauf für das Kreditrisikomanagement, Lösungsmöglichkeiten mit Blick auf praktische Umsetzbarkeit sowie Validierungsfragestellungen und Dokumentationsfragestellungen. Teilnehmer sind Fach- oder Führungskräfte aus den Bereichen Kreditrisiko-Controlling, Unternehmenssteuerung und Risikomanagement.

Für jeden, der viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, die wirkliche Einschätzung durch Andere zu kennen. Selbsterkenntnis trägt in erheblichem Maße zur Persönlichkeitsentwicklung bei. Eine realistische Selbsteinschätzung ist die Voraussetzung für erfolgreiches Handeln.

Programmübersicht:
• Welchen ersten Eindruck vermittle ich?
• Wie sehen mich Menschen, denen ich zum ersten Mal begegne?
• Wie wirke ich in Gruppen?
• Wie wirke ich im Einzelgespräch?
• Wie wirke ich auf Kunden?
• Wie wirke ich auf Mitarbeiter und Vorgesetzte?
• In welchem Maße stimmt mein Selbst- und Fremdbild überein?
• Wie helfe ich anderen, zur Selbsterkenntnis zu kommen?
• Welche Feedback-Regeln sind dabei zu beachten?
• Wie reagiere ich auf Feedback?
• Meine Wirkung im Privatbereich
• Wie beurteilen andere Menschen meine Stärken und Schwächen?
• Was versteht man unter Impressions-Management?
• Welche Unterstützung gibt es bei Veränderungswünschen?
• Praktisches Einüben alternativer Verhaltensweisen

Methoden:
• Feed-back durch Teilnehmer und Trainer, Kleingruppenarbeit, Übungen zur Selbstdarstellung, Rollenspiele, Impulsreferate, Diskussionen

Teilnehmer:
Das Seminar "Wie wirke ich auf Andere?" wendet sich an Fach- und Führungskräfte aus Wirtschaftsunternehmen aller Größen und Branchen sowie aus öffentlichen Verwaltungen.